員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書(6頁)-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-19 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （六）保密義務(wù)的期限及補(bǔ)償： 乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 種，沒有選擇的，視為無限期保密： Ａ Ｂ 期保密，保密期限自離職之日起，計算到 為止 . 上述保密義務(wù)作為乙方的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，是乙方簽訂勞動合同的法定義務(wù)，不以任何額外報酬支付為對價。乙方離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。 三、競業(yè)禁止條款： （一）限制范圍： 乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得受聘于與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或與本單位形成競爭關(guān)系的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等（無論有無報酬）；或者雖然與上述單位不存在勞動關(guān)系，但實(shí)際為其提供類似的 服務(wù)。乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年以內(nèi)，不 得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方合法權(quán)益；也不得經(jīng)營或變相經(jīng)營與甲方相同或具有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。 乙方離職后承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的期限為自離職之日 起 兩 年。 （二）禁止勸誘： 乙方承諾，在離職之前或者離職之后，不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方及其關(guān)聯(lián)公司的任何員工離職；不得以任何方式侵犯甲方及其關(guān)聯(lián)公司的客戶資源，損害甲方的合法權(quán)益。 （三）競業(yè)禁止義務(wù)： 乙方在離職后，每月（為不影響乙方工作，約見時間可選擇在雙休日； 如果乙方為離京、跨地區(qū)工作，則周期可設(shè)定為每半年） 與甲方面談一次，向甲方真實(shí)反饋?zhàn)约旱默F(xiàn)實(shí)工作情況、目前從事的工作及有效聯(lián)系方式，并做好書面記錄，填寫個人及工作單位的詳細(xì)信息。 面談時，乙方應(yīng)提供以下資料： A 現(xiàn)工作單位的工作證明及所在單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件； B 提供證明人的姓名及有效聯(lián)系方式。 甲方有權(quán)對乙方提供的信息的真實(shí)性予以核實(shí)。如果乙方提供信息真實(shí)，甲方應(yīng)該在面談結(jié)束后的 15 個工作日內(nèi)支付補(bǔ)償金。 （四）崗位性質(zhì)的 確定： 根據(jù)工作崗位的權(quán) 利和責(zé)任 確定崗位秘密等級，分為絕密、機(jī)密、秘密、一般四個秘密等級。 如果秘密等級為絕密
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1