建筑工人合同(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同： ㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； ㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； ㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前日以書面形式通知乙方本人： ㈠乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； ㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ㈠在試用期內(nèi)的； ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動
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