【文章內(nèi)容簡介】 工作總結(jié)篇三 局屬各工會委員會： 為認真貫徹區(qū)總工會七屆十次全委(擴大)會議精神和局交通工作會議精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權益為主線，以提高基層工會活力建設為動力，圍繞交通工作會議提出的工作目標，團結(jié)動員廣大職工為促進交通事業(yè)的持續(xù)發(fā)展再做新貢獻，特制定工作要點如下： 一、認真落實彩虹計劃，依法維護職工權益，努力促進勞動關系和諧。 (1)、要認真貫徹落實市總工會等八家單位聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步推進集體協(xié)商集體合共工作的指導意見》。局屬企業(yè)工會組織要求抓機遇、乘勢而上把今年的集體合同工作抓好抓實。把握內(nèi)容“兩具體、兩必須”的原則，特別是1 履約的環(huán)節(jié)，并在職代會或全體職工報告集體合同的履行情況，切實使職工的合法權益得到真正的維護。 (2)、要認真的開好職代會，或職工大會。把廠務公開，事務公開落到實處，通過“兩會“的召開統(tǒng)一思想，明確任務、解疑釋難、落實提案，進一步強化民主管理和民主監(jiān)督的力度，營造和諧的企業(yè)文化、營造企業(yè)與職工相互尊重，團結(jié)協(xié)作的氛圍，促進企業(yè)與職工共同成長的進步。 (3)、加強勞動關系調(diào)節(jié)、協(xié)調(diào)和預警機制建設。 要進一步建立和完善勞動關系協(xié)調(diào)委員會及相關制度，工會組織要深入到職工群眾中去，注意傾聽他們的意見和建議，注意發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，注意關注熱點和焦點問題，并及時的報告和協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題，消除勞動關系隱患，穩(wěn)定職工隊伍。 二、為“十二五”高起點建功立業(yè)。 (1)、開展好“當好主力軍、奮戰(zhàn)十二五”，實現(xiàn)新跨越，振興競賽。各單位工會組織要根據(jù)本單位的工作特點制定勞動競賽計劃，計劃要有較高的操作性，通過勞動競賽調(diào)動職工群眾的積極性，為全面完成交通工作提出的各項任務而努力奮斗。 (2)、抓好職工技協(xié)工作。要把開展職工技能工作做為提高職工綜合素質(zhì)促進立足本崗建功立業(yè)的一項重要工作去抓，通過技術攻關活動，提高職工生產(chǎn)技能，開源節(jié)流、 降低成本、提高效率，促進各項生產(chǎn)任務的完成。 (3)、加強勞模的服務和管理工作，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍，大力宣傳勞模的先進事跡，關心勞模的政治和生活待遇，力所能及的幫助勞模解決在工作和生活中的困難，使勞模作用得到更好的發(fā)揮。 三、切實做好困難職工的幫扶工作，發(fā)揮工會組織在改善民生穩(wěn)定大局中的作用。 要進一步建立和完善困難職工建檔工作，開展好節(jié)日“送溫暖”、“金秋助學”、“醫(yī)保補貼”、“工傷職工關愛行動”、“冬季援助行動”、“單親女職工特別關愛行動，切實地幫助職工解決實際問題，為中心工作的完成創(chuàng)造良好的條件。 四、加強組織建設，進一步激發(fā)基層工會的活力。 (1)、各級工會干部要注意學習，學習相關的法律法規(guī)知識，學習工會組織的相關業(yè)務知識，學習工會工作開展的方法和途徑、愛崗敬業(yè)做好工會工作。 (2)、繼續(xù)開展好工會達標活動，深入推進“建家”活動，使合格職工之家比例達到90%以上，先進職工之家達到30%以上，確保三年“建家”目標，如期完成。 五、加強工會自建設，加快推進工會轉(zhuǎn)型。 (1)工會要由“活動型、福利型、事務型”向“學習型、服務性、創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，以適應工會發(fā)展的迫切需要，各級工會要通過今年的工運理論研討，認真地研究這一課 題，以此促進工會轉(zhuǎn)型工作的開展。 (2)、要加大工會干部的培訓力度，重點放在工作所需的能力和素質(zhì)上，通過培訓和教育使工會干部增強服務大局、服務職工群眾的能力，進一步適應工作的新要求。 (3)、要圍繞建黨90周年開展好多種形式的文體活動，以此陶冶情操，寓教于樂、凝聚人心、和諧隊伍、努力工作。 (4)、要按照上級的要求，開展好女職工工作，做好工會信息工作，財務管理工作，工運理論研討工作，推動各項工作再上新臺階。 工會工作總結(jié)篇四 20_年，__廠工會在廠黨委和上級工會的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，積極推動工會工作機制創(chuàng)新，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，始終把維護廣大職工合法權益作為工會的重要職責，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權機制，健全民主監(jiān)督機制，較好地維護了職工的合法權益。積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快__廠前進步伐做出了貢獻。 一、完善維權機制，維護職工合法權益。 (一)廠務公開是深化民主管理、落實職工知情權、參與權和民主監(jiān)督權的重要途徑。__廠黨委領導，行政主抓，工會和紀檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督，職能部門各司其職，廣大干部職工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好廠務公開工作，工會、紀監(jiān)審等部門對廠務公開的組織領導、制度建設，公開的內(nèi)容、形式、程序、時間、效果等進行檢查、監(jiān)督、評議，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲，維護職工的合法權益，保證廠務公開工作規(guī)范有序地進行。動員廣大職工充分行使民主權利，實行民主管理，促進廠務公開的正?；?、規(guī)范化、制度化。 (二)10月11日，__廠召開第六次職工代表大會。共計52名職工代表、13名列席代表，28名先進個人參加了會議。會上，廠長___做了題為《______》的行政工作報告。報告梳理成績，查找不足，總 結(jié)經(jīng)驗，展望明天，寄語未來。會議還結(jié)合職工代表的提案，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理，對職工代表進行了回復。并對評選出的20_年度“先進工作者”、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術比武中獲得好成績的選手進行了表彰。 (三)充分發(fā)揮監(jiān)督和維權作用，營造工作良好環(huán)境。__廠工會根據(jù)職工提出的合理化建議，積極與各相關管理部門協(xié)調(diào)，制定方式方法，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件。資源、工裝、設備保障工作落實不好，是影響一線操作者質(zhì)量標準和勞動強度的瓶頸性問題。工會與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次，建立臺賬，定期強制更換，及時維修保養(yǎng)。為26個重點工序，10個質(zhì)量控制點新工具。各工位風源、電源處安裝氣壓、電壓表，分段監(jiān)控情況安裝低壓報警器。按工藝要求完善各工位操作標準和順序，并明確到個人，使員工進行操作時有據(jù)可循。 二、創(chuàng)新活動載體，營造文明健康的企業(yè)文化。 __廠高度重視企業(yè)文化建設，工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢，開展形式多樣的文化體育活動，關注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求，營造文明健康的總裝文化，增強了全廠干部職員工建設學習型企業(yè)的使命感、責任感，促進了和諧廠區(qū)建設。由部工會牽頭，各基層工會配合，大力組織