小學(xué)青年文明號申報材料范本(編輯修改稿)
2025-04-02 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)歷全部達(dá)標(biāo)，且學(xué)科配套。目前學(xué)校專科以上學(xué)歷的老師達(dá)85%以上，并在逐年提高。學(xué)校還通過多種形式開展老師培訓(xùn)工作，僅培訓(xùn)每年支出數(shù)萬元，老師中有數(shù)人曾先后參加了教育部“園丁工程”全國骨干老師培訓(xùn)、省教育廳組織的中小學(xué)英語老師赴新加坡培訓(xùn)。老師主動從事教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)溝通，承擔(dān)了多項國家級、省級和市級的課題研究。為了讓青年老師們有目標(biāo)，有動力，我們制定了提高老師業(yè)務(wù)水平的具體規(guī)劃，如“十五規(guī)劃、目標(biāo)”、“xx規(guī)劃、目標(biāo)”等，都有明確的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校還針對目標(biāo)的落實，擬定了老師繼續(xù)教育的計劃，并有一定的制度保證，在嚴(yán)格完成上級下達(dá)的繼續(xù)教育任務(wù)，我們還開展了極富學(xué)校特色的校本培訓(xùn)活動，如我們一直堅持的“課改沙龍”、“師德論壇”、“案例分析”、“出色教學(xué)片斷賞析”等，實施的效果十分顯著。全校有60%人通過了省級計算機(jī)應(yīng)用能力考試，全員參加了市教育局舉辦的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等。 學(xué)校還定期對老師進(jìn)行教學(xué)基本功培訓(xùn)、考核，并通過了學(xué)校的全面考核，合格率100%。全體老師能夠勝任本職工作。 對青年老師的培育是我校治理中的一個重要內(nèi)容。對青年老師，我們采取“壓擔(dān)子，給機(jī)會，多指導(dǎo)”的方法。我們給每位工作不到三年的青年老師配備了一名師傅，進(jìn)行師徒結(jié)對，并舉行隆重的結(jié)對儀式。結(jié)對期間，有明確的聽課指導(dǎo)計劃、任務(wù)，兩年后經(jīng)過考核達(dá)標(biāo)方可出師。由于我們長期堅持抓好青年老師的指導(dǎo)和培育工作，青年老師成長迅速，在近三年內(nèi)，我校青年老師在全國、全省、全市課堂教學(xué)大賽中屢屢獲得一、二、三等獎的
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