勞務(wù)代理服務(wù)合同書(編輯修改稿)
2025-04-01 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任 乙方對勞務(wù)人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員安排的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務(wù)人員休息和生活的基本需求； 乙方對新提供的勞務(wù)人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任和法律責任； 勞務(wù)人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資〔可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除〕。 五、費用及結(jié)算 甲方支付給乙方的費用 勞務(wù)人員的勞務(wù)費用：基本工資〔根據(jù)個人能力和服務(wù)年限不等，最低不低于元〕、福利補貼〔每人每月元〕和加班工資； 乙方的代理費用：每人每月元，〔不足一個月時按該實際天數(shù)核算〕主要用于勞務(wù)人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關(guān)費用等。 稅
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