勞-務(wù)-派-遣-合-同(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第十一條甲方的義務(wù)安排派遣人員從事相應(yīng)的崗位工作，并提供必要的工作條件。負(fù)責(zé)乙方派遣人員的日常教育管理、績效考核、勞務(wù)費核定等事宜，并定期與乙方通報派遣人員的工作、思想狀況。甲方可以對派遣人員進行合理的安排。法律法規(guī)和本合同項下規(guī)定的其他義務(wù)。第五章派遣人員的退回第十二條乙方派遣至甲方工作的派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方（用工單位）的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保持良好的職業(yè)操守。對因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律規(guī)定的，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定或甲方公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，對相關(guān)派遣人員作出處罰或予以退回乙方。第十三條甲方于本合同簽訂之日已將須派遣人員遵守的全部公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律告知乙方，乙方承諾在將派遣人員派遣至甲方工作時，已就甲方公司的全部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律向派遣人員進行培訓(xùn)并告知。第十四條甲方有權(quán)立即將存在以下情形之一的派遣人員退回乙方，乙方應(yīng)無條件、無異議接收該人員：違反國家法律，被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；連續(xù)曠工三天以上或因曠工造成嚴(yán)重后果的；不能勝任工作崗位要求的；隱瞞身體重大疾病的；故意制造事端，影響甲方公司聲譽、形象和穩(wěn)定的；故意或過失造成甲方損失的；派遣人員在甲方工作的同時在其他公司兼職的；違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的。違反甲方規(guī)定的不定時和綜合計算工時安排的。第十五條甲方對因本合同第十三條約定退回的派遣人員無需作出任何形式補償或賠償。第六章費用結(jié)算第十六條派遣管理費每月結(jié)算一次，不含稅費用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月【】元，增值稅稅率為【】%。前述不含稅費用標(biāo)準(zhǔn)單價包死，在合同履行過程中不做調(diào)增。雙方于每月【】日對被派遣人員信息進行核對，核對無誤后乙方應(yīng)于次月【】日前出具合法足額的勞務(wù)派遣管理費發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后【】個工作日內(nèi)將派遣管理費支付給乙方。第十七條甲方需在次月初【】個工作日內(nèi)提供派遣人員的考核情況，并核算相應(yīng)的費用，制作《被派遣員工勞務(wù)費結(jié)算表》，《被派遣員工勞務(wù)費結(jié)算表》是雙方進行勞務(wù)費結(jié)算的唯一依據(jù)。乙方收到甲方《被派遣員工勞務(wù)費結(jié)算表》后，應(yīng)在【】個工作日內(nèi)審核完畢并開具正規(guī)勞務(wù)費發(fā)票并送達甲方。甲方收到勞務(wù)費發(fā)票后，應(yīng)在【】個工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性向乙方支付勞務(wù)費。第十八條乙方在收到甲方的勞務(wù)費后，應(yīng)在每月【】日前按時足額地發(fā)放被派遣人員工資并繳納各種保險，并應(yīng)于每月【】日前向甲方提交保險繳費回執(zhí)，將被
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