關(guān)于正規(guī)勞動(dòng)合同樣式(編輯修改稿)
2025-04-01 22:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4.2.，犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。4.、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；4.。4.，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。4.，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人：4.，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；4.，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.，公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：4.；4.，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.，應(yīng)當(dāng)提前____日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
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