關(guān)于正規(guī)勞動合同樣式(編輯修改稿)
2025-04-01 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4.2.，犯有其它嚴(yán)重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細(xì)則》。4.、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；4.。4.，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。4.，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人：4.，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；4.，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4.《勞動法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。4.，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：4.；4.，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.，應(yīng)當(dāng)提前____日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。4.，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
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