保姆勞動(dòng)合同范本4篇(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補(bǔ)假或補(bǔ)薪。雇工假設(shè)因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補(bǔ)償方案。 雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。 雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費(fèi)人民幣_(tái)__元。 解除協(xié)議： 雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。 雇傭雙方任何一方嚴(yán)重違反附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認(rèn)簽字，累計(jì)3次以上便可立即解除本協(xié)議。 家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。 雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假。拖欠工資超過2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的。長期給予家政雇工超負(fù)荷的工作量。明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個(gè)人隱私及人格。 雇主與家政雇工私下結(jié)盟，惡意傷害家政公司利益。 誠信保證金： 如果家政公司愿意負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的誠信保證金監(jiān)管、仲裁，那么： 雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機(jī)構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書解除協(xié)議條款中的5這四條的情況，那么對應(yīng)扣除當(dāng)事人的誠信保證金，以示懲戒。 特別約定： 由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期： 附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求 雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個(gè)部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。 這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時(shí)間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務(wù)的細(xì)節(jié)以及個(gè)性化要求。家政雇工那么須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗(yàn)判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。 一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備 住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡) (雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室) 提供(或不提供)的設(shè)施：_____________ 就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺(tái)就餐就事前協(xié)商好。 雇主與雇工系合同關(guān)系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語言和行為均禁止。 二、雇主對家政服務(wù)的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定) 保姆勞動(dòng)合同范本三 在遵守國家法律、法規(guī)和《市家政服務(wù)業(yè)行業(yè)公約》的前提下，為保護(hù)各自的合法權(quán)益不受侵犯，各方自愿簽定并自覺遵守本合同： 一、服務(wù)內(nèi)容 請?jiān)谙旅娓黜?xiàng)中
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