從一案看雇傭合同與承攬合同之區(qū)分(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而李某案的情況那么恰恰相反。由此可見(jiàn)司法考試的試題多來(lái)源于日常生活!下面我們主要結(jié)合李某案來(lái)談?wù)勥@其中的微妙之處。 三、對(duì)李某受傷案的分析： ，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。所謂雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭合同具有以下兩個(gè)顯著特征：1)以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，至于工作成果那么不是合同的標(biāo)的。2)雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。李某受傷案中，根據(jù)勞動(dòng)保障局提供的李某自述，自己2003年8月14日本來(lái)在外地玩，后來(lái)酒店老板來(lái)電話(huà)，請(qǐng)他回去接酒店電器維修的活，每月600元，試用期一個(gè)月發(fā)300元。李某答應(yīng)后就回去找酒店，到出事時(shí)已經(jīng)為酒店干了3個(gè)月。而且油罐里的廢油也是老板自己買(mǎi)的，加油也是在老板的授意下進(jìn)行的一項(xiàng)工作。自己灌油時(shí)，酒店人員還幫他扶椅子。綜上，如果勞動(dòng)保障局的說(shuō)
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