從一案看雇傭合同與承攬合同之區(qū)分(標準版)-預覽頁
【正文】 系出發(fā)，才同意讓其到本酒店從事電器維修工作。乙為專門從事空調(diào)安裝服務的個體戶。而李某案的情況那么恰恰相反。雇傭合同具有以下兩個顯著特征：1)以完成一定的勞動為標的，至于工作成果那么不是合同的標的。李某答應后就回去找酒店，到出事時已經(jīng)為酒店干了3個月。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的解釋》第11條第1款，〞雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承攬人應以自己的設備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。結(jié)合本案，李某就得自認倒霉了。 參考文獻： 法律考試中心編，《2006年國家司法考試應試指導歷年試題匯編及答案解析》(修訂版)，法律出版社2005年11月第一版 某區(qū)2004年行政復議案卷 第6頁，共6頁
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