保潔員勞務合同(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。 (二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： 乙方在試用期間不符合錄用條件的。 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 乙方被依法追究刑事責任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的。 乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付乙方當年一個月的月平均工資的補償金 (四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、
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