關(guān)于塔吊司機(jī)勞動合同xxx--范本(編輯修改稿)
2025-04-01 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0通知對方，待對方同意后方可解除合同。八、合同期內(nèi)甲乙雙方必須認(rèn)真履行合同所述內(nèi)容，不得自行解除合同，不得隨意離職。九、本合同未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：___XXXX_____ 乙方(公章)：___XXXX_____法定代表人(簽字)：___XXXX_____ 法定代表人(簽字)：___XXXX________XXXX____年____月____日 ___XXXX____年____月____日塔吊司機(jī)勞動合同范本(3)。a e。fe: 。甲。a e。fe: 12。方(用人單位)名稱： 地址： 法 定 代 表 人：乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 民族： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。固定期限：自___XXXX____年____月____日起至___XXXX____年____月____日止。無固定期限：自___XXXX____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、本合同約定試用期，試用期自___XXXX____年____月____日起至___XXXX____年____月____日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事 工作,工作地點(diǎn)按下列第 項(xiàng)確定。固定地點(diǎn) 。根據(jù)甲方需要調(diào)配。乙方同意，因工作需要，服從甲方的調(diào)動和安排。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方的相關(guān)崗位工作規(guī)程的要求，并遵守甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度。第三條 工作時(shí)間工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制，滿足施工單位的工作要求。實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條 勞動報(bào)酬一、乙方基本工資為 元，乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。二、甲方的工資發(fā)放日為每月 25____日，發(fā)放上____月工資。甲方保留因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工資發(fā)放日期的權(quán)利。第五條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第六條、勞動合同變更、解除和終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由
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