優(yōu)秀主任競聘報告范文精選3篇(編輯修改稿)
2025-04-01 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 燴部門，事多繁雜是它的一個特點，大事小事，什么事都有就看你如何去操辦。人們常說，“辦公室工作無小事。”因為辦公室的許多工作是為局長室、局領導服務的，是與中心工作相聯(lián)的，一文一會，一言一行，一舉一動，都影響著全局工作，影響著領導形象。特別是新局長來了以后，對這方面的要求更高。當然辦公室工作小事也多如牛毛，如自來水龍頭滴水、窗戶關不嚴、門鎖打不開等等，都得找你。因此，辦公室的同志應樹立“小中見大”的意識，以“如履薄冰，如臨深淵”的危機感、責任感，以辦大事的標準，做好每件小事，切不可馬虎從事。配合領導抓大事，這更是辦公室的職能。尤其是辦公室主任必須統(tǒng)籌兼顧，既要抓好日常事務工作，又要跳出事務圈，緊緊圍繞領導關心的問題，扎實開展工作，努力使辦公室與中心工作貼得更緊，服務得更優(yōu)。 對于綜合協(xié)調(diào)，我把它理解為上下協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)左右。協(xié)調(diào)好與上級的關系，須做好本職工作，尊重上級，維護領導的威信，給上級提意見要注意方式方法等。協(xié)調(diào)好與下級的關系須注意感情溝通，做到善會人意，善言人趣，善通人情，善隨人習，也就是上級要有“人情味”。協(xié)調(diào)好與左鄰右舍的關系須做到相互支持，互相配合，平等相待?！ ∽龊棉k公室工作還要正確處理以下5種關系： ?、僦鲃优c被動的關系。按照領導的意圖辦事，這是辦公室的工作職責。從這種工作關系、工作性質、工作定位來說，辦公室工作是一種從屬性工作，且常處于被動狀態(tài)，但不能就此認為辦公室工作就是一切照說照做照抄照搬。其實，主動和被動是相對的，辦公室作為領導的參謀助手，應主動向領導提供信息、反映情況，大膽為領導出謀劃策。對領導交辦的事，也有一個怎樣辦、如何辦好的問題，這也是主動性工作。領導沒有想到、沒有交辦的事主動提示，積極去辦，這更是主動性工作?！ 、诘轿慌c越位的關系。任何情況下，辦公室都要盡心盡責認真工作，只要是職權范圍內(nèi)的事，就要積極主動抓，敢管事、敢擔事、敢辦事。一句話，工作要到位。辦公室要明確自己的職責和權限。任何時候都不能忘記按章辦事，按領導意圖辦事，凡是超出職權范圍的事，該請示匯報的要及時請示匯報，不能擅自作主，亂表態(tài)，亂辦事。遇到領導不在又有緊急事情需要處理時，要注意與有關部門、有關人員商量后慎重處置，做到既不能誤事，又不能出事?！ 、鄱鄤谂c多得的關系。辦公室事多繁雜，工作是比較辛苦的。而辦公室又是“清水衙門”，既“清”又“苦”，這又決定了在辦公室工作要有奉獻精神，耐得住清貧，甘愿于艱苦?！岸鄤诙嗟谩?、“等價交換原則”、“投入產(chǎn)出比”，在辦公室是行不通沒法算的。這就要求我們從事辦公室工作的同志，必須正確認識和處理好多勞與多得的關系，視奉獻為天職，以奉獻為快樂?！ 、芫礃I(yè)與精業(yè)的關系。敬業(yè)是做好辦公室工作的前提。然而，要做好辦公室工作，不僅要有敬業(yè)精神，還要有做好工作的才能和本領，這就需要精業(yè)。精業(yè)，就是要精通熟知業(yè)務技能。而學識、才能的提高是個不間斷的過程，要靠長時間的學習實踐。這就要求從事辦公室工作的同志，平時不僅要埋頭苦干，還要千方百計地擠出時間努力學習，不斷地豐富、充實、提高自己，爭做一名既敬業(yè)又精業(yè)的合格的工作人員?！ 、萦袨榕c有位的關系。辦公室的工作，雜事、小事多，協(xié)助、輔助多，臺下、幕后多，沒有轟轟烈烈的場面，沒有引人注目的動作，辦公室是聯(lián)絡上下左右的“中樞”，經(jīng)常處于矛盾的交叉點，稍不注意不是上不滿意就是下有意見，成為眾矢之的。辦公室又在領導身邊工作，領導往往對身邊人要求較嚴，常常是“好事”往后靠，批評
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