20xx最新出國勞務(wù)合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失。 第九條合同的變更、解除、終止、續(xù)簽 一、當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，甲乙雙方同意可以對(duì)合同條款進(jìn)行適當(dāng)變更。 二、合同的解除 (一)在本合同期限內(nèi)，有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同并不需對(duì)乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的。 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工公司規(guī)章制度的。 乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計(jì)超過30天的。 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工公司造成重大損害的。 乙方同時(shí)與其他用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方或用工公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方或用工公司提出拒不改正的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂本合同的。 乙方被追究刑事責(zé)任的。 在甲方依《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行裁員時(shí)。 (二)在本合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工公司支付給乙方一個(gè)月工資后，解除本合同，并不需對(duì)乙方支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工公司另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (三)在本合同期限內(nèi)，有以下情況之一的，乙方可以解除本合同：
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