20xx年公司第三季度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站，每周進行打分評比，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環(huán)境。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關(guān)懷，家人般的溫暖?！ ‘?dāng)然，在工作中還存在很多的不足之處?！ ∫弧⒂媱澬圆粡姟 ∮媱澥切袆拥闹改厢?，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。 二、執(zhí)行力不強 人事工作要求原則性較強，但由于個人的工作能力及經(jīng)驗不足，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∪?、培訓(xùn)不夠系統(tǒng) 公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn)，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度?！ ∷摹T工考評工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。 自我評價： 能力及經(jīng)驗不足，做事不夠細心，文書一般，勉強可以滿足公司需要?！ ≡诠ぷ髦杏袝r脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中?！ ⌒姓ぷ魇露嗝鎻V，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致?！ 『皖I(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率?！ ≡谝院蟮墓ぷ髦校粩嗵岣咦陨淼臉I(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達到公司的要求。20xx年公司第三季度工作總結(jié)三 一、第三季度完成情況 大新縣環(huán)城東路道路工程：完成A標(biāo)段左幅土方開挖38295m3，土方回填
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