(股票增值權(quán)模式)股權(quán)激勵協(xié)議范本(標準版)(編輯修改稿)
2025-03-30 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關(guān)激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。 五、特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理 １、出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。 （１）勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時； （２）勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時； （３）勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時； （４）乙方退休時； （５）乙方因工作需要調(diào)離公司時。 ２、乙方在任職期內(nèi)喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關(guān)法律的相關(guān)條款處理。 ３、當公司被并購時處理原則如下： （１）公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行； （２）公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應(yīng)當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。 六、股權(quán)激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關(guān)事項做出處理： （１）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （２）因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散； （３）股
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