離職后拖欠工資怎么處理一覽(編輯修改稿)
2025-03-30 07:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。找提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。最后，發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發(fā)現(xiàn)不對(duì)，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時(shí)也可以報(bào)警處理。不過(guò)，最好是按照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。其實(shí)勞動(dòng)者在遇到辭職后公司不發(fā)工資的情況，解決的途徑很多，不過(guò)可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商要求其支付拖欠的工資。如果協(xié)商不成的話，就到相關(guān)部門(mén)進(jìn)
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