【文章內(nèi)容簡介】 至 年 月 日。二、甲方的權利與義務。，發(fā)薪時間為次月15日前。(具體數(shù)額根據(jù)甲方實際盈利狀況來定)。三、乙方的權利與義務，并按甲方要求認真完成甲方下達的工作任務，認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法。四、保證金：用工保證金300元，保險押金150元，培訓及工作服押金300元，從乙方工資內(nèi)扣保、2個月內(nèi)扣完，合同期滿或甲方解除用工合同后3個工作日內(nèi)退還乙方。如乙方有本合同第五章第一大條中的任何一種情況離職后甲方應在30天內(nèi)退還乙方保證金。如乙方有本合同第五章第二、三大條中的任何一種情況甲方不退還用工保證金和保險押金。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前2天以書面形式通知：，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。，乙方不能從事原工作。(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。、盜竊、營私舞弊情節(jié)嚴重的。，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。、判刑、依法追究刑事責任的。、不服從甲方管理。8. 曠工。(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四) 有下列情況之一，本合同自行終止：。六、請事假扣除當天工資100%。七、請病假扣除當天工資100%。八、其他事項(另見規(guī)章附件)規(guī)章附件同具法律效力九、違反合同的責任和爭議解決：合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合本合同解除條件的，單方解除合同的一方要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。十、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日公司的勞動合同書篇8甲方：_____________________公司乙方：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有固定期限合同。本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。三、勞動保護和勞動條件第三條公司實行：______________________________。(1)標準工時制度(2)不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天。春節(jié)三天。勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的。乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的。因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。被國家有關機關依法審查尚未結(jié)案的。與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關的信息。甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。甲方：__________________________乙方：_______________________________________年________月______日_____________年________月______日公司的勞動合同書篇9甲方（用人單位）：__________乙方（姓名）：__________根據(jù)法律、法律規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同嚴格履行本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同有效期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日終止。其中，試用期______日。二、工作內(nèi)容第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，在崗位（工種）工作。第三條乙方應當按甲方的合法要求完成工作任務。三、勞動報酬和保險福利待遇第四條甲方應當以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方支付乙方工資不得低于用工所在地最低工資標準。雙方約定支付工資期限低于一個月的，從其約定。第五條甲方支付乙方工資的支付方法；支付標準；支付期限。第六條甲乙雙方應按照有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。第七條乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期待遇按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第九條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。第十條乙方在勞動過程中必須服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。五、工作時間和休息休假第十一條甲乙年雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間規(guī)定，甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制或者不定時工作制的.，乙方工作時間和休息時間辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止第十二條經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內(nèi)容。第十三條本合同期滿，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂。第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；被依追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商雙方不能就變更本合同達成協(xié)議的39。第十七條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方因工負傷或者患職業(yè)病并經(jīng)勞動鑒定委員會人喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期和乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。七、雙方認為需要約定是其他事項第二十條雙方約定__________________________________________________八、違約責任第二十一條本合同依法訂立既具有法律約束力，雙方必須履行本合同規(guī)定的義務。甲方有下列情形之一的，迫使乙方提出解除勞動合同的，加法哪個應當按照規(guī)定支付報酬和經(jīng)濟補償金，按有關規(guī)定支付賠償金：以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照合同規(guī)定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠乙方工資的；拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；九、勞動合同鑒定第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當經(jīng)勞動保障行政部門簽證；變更或繼訂的勞動合同應當重新履行簽證程序。十、勞動爭議處理第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商簽證，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁，對仲裁決不服從的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十四條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按照國家和省得法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式三份、雙方個一份，簽證機關一份。第二十六條本合同未經(jīng)合法授權代簽、涂改無效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人