20xx銷(xiāo)售人員個(gè)人工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-03-30 06:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)的設(shè)計(jì)出公司職位說(shuō)明書(shū)。 公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源治理體系?！ ?biāo)準(zhǔn)公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進(jìn)展員工招聘（人才市場(chǎng)、本地主流報(bào)紙、行業(yè)報(bào)刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹）；強(qiáng)調(diào)有用性，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工挑選方法（挑選求職簡(jiǎn)歷、專業(yè)筆試、構(gòu)造性面試、半構(gòu)造性面試、非構(gòu)造化面試、心理測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、治理游戲）?！ “芽?jī)效治理作為公司人力資源治理的重心，對(duì)績(jī)效工作打算、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效考核（目的治理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法）、績(jī)效反應(yīng)面談、績(jī)效改良（杰出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪治理、iso質(zhì)量治理體系、標(biāo)桿超越）、績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用（可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配
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