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20xx社區(qū)勞動保障工作參考計劃(編輯修改稿)

2025-03-30 05:39 本頁面
 

【文章內容簡介】 休人員社會化治理效勞水平?! ∷?、健全機制,確保勞動關系總體穩(wěn)定。  “兩網化”治理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,充實企業(yè)用工治理信息數(shù)據庫內容,擴大網絡化治理覆蓋面。依托網格,以勞動用工治理薄弱、勞資關系矛盾突出、農民工用量大、消費環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點,進一步加*制宣傳、指導效勞和監(jiān)視檢查力度,催促和協(xié)助企業(yè)標準用工,實在提高用人單位人力資源治理水平。依照全市經濟運轉和勞動關系運轉的特點,有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,全年不少于6次?!  =又罨_展矛盾糾紛排摸調查,特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,要進一步加大排查力度,實在摸清和查明引起各種不平安、不穩(wěn)定的緣故和咨詢題。接著完善預警預測分析機制,防止矛盾糾紛的  激化晉級,要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制,發(fā)揮好職能作用,妥善調處各類簡單糾紛。對嚴重疑難矛盾,要協(xié)調好相關部門,集中力量調處,實在把咨詢題處理在基層、處理在當?shù)?、處理在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產等企業(yè),要接著依法做好經濟性裁員的指導工作,堅持提早介入、全程跟蹤,確保勞動關系的平穩(wěn)過渡?! ?。接著推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建立,確保6個基層仲裁中心分庭全面運轉,根本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調解委員會、基層人民調解工作室工作制度,建立勞動人事爭議行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解對接機制,構建勞動人事爭議社會大調解體系。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,進一步梳理辦案流程,標準辦案程序,提高辦案質量。接著加強與人民法院的溝通聯(lián)絡,做到裁審對接,力求裁審一致。  五、穩(wěn)步推進人事制度改革?! ?,抓好公務員隊伍建立。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式,加強對新錄用公務員的教育治理,做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作。舉辦初任、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓,嘗試開設網絡課堂,開展拓展訓練等方式讓學員參與互動,并做好培訓需求調研,不斷加強公務員培訓的針對性和實效性。探究嘗試建立公務員內部流淌機制,真正做到“人盡其才”,不斷加強隊伍凝聚力?! ?。按照的統(tǒng)一部署,完成初次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,確保整體工作有序推進、穩(wěn)步施行。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng),建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)治理機制,并構成網上申報和審批的流程,加強治理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署,積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位績效工資施行工作,同時做好其他事業(yè)單位績效工資施行的相關工作?! ?,標準治理。改良和完善公務員考核方法,不斷完善考核監(jiān)視機制。加大獎勵力度,擬定《機關獎勵綜合治理意見》和《優(yōu)秀公務員健康療養(yǎng)意見》。接著做好事業(yè)單位全員聘用制工作,定期對聘用制工作進展督查,催促新進人員、合同到期人員,及時做好合同的簽訂工作,掃除聘用制工作的盲點。加強事業(yè)單位績效考核。開展調研,配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,研究制訂更加科學合理
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