20xx社區(qū)勞動保障工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-03-30 05:39 本頁面
【文章內容簡介】 休人員社會化治理效勞水平?！ ∷?、健全機制，確保勞動關系總體穩(wěn)定。 “兩網化”治理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源，充實企業(yè)用工治理信息數(shù)據庫內容，擴大網絡化治理覆蓋面。依托網格，以勞動用工治理薄弱、勞資關系矛盾突出、農民工用量大、消費環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進一步加*制宣傳、指導效勞和監(jiān)視檢查力度，催促和協(xié)助企業(yè)標準用工，實在提高用人單位人力資源治理水平。依照全市經濟運轉和勞動關系運轉的特點，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查，全年不少于6次?！ ＝又罨_展矛盾糾紛排摸調查，特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛，要進一步加大排查力度，實在摸清和查明引起各種不平安、不穩(wěn)定的緣故和咨詢題。接著完善預警預測分析機制，防止矛盾糾紛的 激化晉級，要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制，發(fā)揮好職能作用，妥善調處各類簡單糾紛。對嚴重疑難矛盾，要協(xié)調好相關部門，集中力量調處，實在把咨詢題處理在基層、處理在當?shù)?、處理在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產等企業(yè)，要接著依法做好經濟性裁員的指導工作，堅持提早介入、全程跟蹤，確保勞動關系的平穩(wěn)過渡?！ ?。接著推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建立，確保6個基層仲裁中心分庭全面運轉，根本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調解委員會、基層人民調解工作室工作制度，建立勞動人事爭議行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解對接機制，構建勞動人事爭議社會大調解體系。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進一步梳理辦案流程，標準辦案程序，提高辦案質量。接著加強與人民法院的溝通聯(lián)絡，做到裁審對接，力求裁審一致。 五、穩(wěn)步推進人事制度改革?！ ?，抓好公務員隊伍建立。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式，加強對新錄用公務員的教育治理，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作。舉辦初任、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓，嘗試開設網絡課堂，開展拓展訓練等方式讓學員參與互動，并做好培訓需求調研，不斷加強公務員培訓的針對性和實效性。探究嘗試建立公務員內部流淌機制，真正做到“人盡其才”，不斷加強隊伍凝聚力?！ ?。按照的統(tǒng)一部署，完成初次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進、穩(wěn)步施行。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)治理機制，并構成網上申報和審批的流程，加強治理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位績效工資施行工作，同時做好其他事業(yè)單位績效工資施行的相關工作?！ ?，標準治理。改良和完善公務員考核方法，不斷完善考核監(jiān)視機制。加大獎勵力度，擬定《機關獎勵綜合治理意見》和《優(yōu)秀公務員健康療養(yǎng)意見》。接著做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對聘用制工作進展督查，催促新進人員、合同到期人員，及時做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的盲點。加強事業(yè)單位績效考核。開展調研，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺，研究制訂更加科學合理
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