20xx社區(qū)勞動(dòng)保障工作參考計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-03-30 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休人員社會(huì)化治理效勞水平?！ ∷?、健全機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。 “兩網(wǎng)化”治理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源，充實(shí)企業(yè)用工治理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)化治理覆蓋面。依托網(wǎng)格，以勞動(dòng)用工治理薄弱、勞資關(guān)系矛盾突出、農(nóng)民工用量大、消費(fèi)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加*制宣傳、指導(dǎo)效勞和監(jiān)視檢查力度，催促和協(xié)助企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)用工，實(shí)在提高用人單位人力資源治理水平。依照全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)轉(zhuǎn)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地組織開展工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，全年不少于6次?！ ?。接著深化開展矛盾糾紛排摸調(diào)查，特別是對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)群體的矛盾糾紛，要進(jìn)一步加大排查力度，實(shí)在摸清和查明引起各種不平安、不穩(wěn)定的緣故和咨詢題。接著完善預(yù)警預(yù)測(cè)分析機(jī)制，防止矛盾糾紛的 激化晉級(jí)，要健全勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)協(xié)調(diào)站工作機(jī)制，發(fā)揮好職能作用，妥善調(diào)處各類簡(jiǎn)單糾紛。對(duì)嚴(yán)重疑難矛盾，要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，集中力量調(diào)處，實(shí)在把咨詢題處理在基層、處理在當(dāng)?shù)?、處理在萌芽狀態(tài)。針對(duì)政策性破產(chǎn)等企業(yè)，要接著依法做好經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)工作，堅(jiān)持提早介入、全程跟蹤，確保勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)過渡?！ ?。接著推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建立，確保6個(gè)基層仲裁中心分庭全面運(yùn)轉(zhuǎn)，根本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟(jì)板塊。要健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解工作室工作制度，建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解對(duì)接機(jī)制，構(gòu)建勞動(dòng)人事爭(zhēng)議社會(huì)大調(diào)解體系。要對(duì)照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，進(jìn)一步梳理辦案流程，標(biāo)準(zhǔn)辦案程序，提高辦案質(zhì)量。接著加強(qiáng)與人民法院的溝通聯(lián)絡(luò)，做到裁審對(duì)接，力求裁審一致。 五、穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革?！ ?，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建立。通過初任培訓(xùn)、跟蹤考核、定期談話、召開座談會(huì)等方式，加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的教育治理，做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。舉辦初任、青年公務(wù)員效能廉政、月末講座等公務(wù)員專題培訓(xùn)，嘗試開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，開展拓展訓(xùn)練等方式讓學(xué)員參與互動(dòng)，并做好培訓(xùn)需求調(diào)研，不斷加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。探究嘗試建立公務(wù)員內(nèi)部流淌機(jī)制，真正做到“人盡其才”，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力?！ ０凑盏慕y(tǒng)一部署，完成初次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進(jìn)、穩(wěn)步施行。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設(shè)置的信息系統(tǒng)，建立起對(duì)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的動(dòng)態(tài)治理機(jī)制，并構(gòu)成網(wǎng)上申報(bào)和審批的流程，加強(qiáng)治理的科學(xué)化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位績(jī)效工資施行工作，同時(shí)做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資施行的相關(guān)工作?！ ?，標(biāo)準(zhǔn)治理。改良和完善公務(wù)員考核方法，不斷完善考核監(jiān)視機(jī)制。加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，擬定《機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)綜合治理意見》和《優(yōu)秀公務(wù)員健康療養(yǎng)意見》。接著做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對(duì)聘用制工作進(jìn)展督查，催促新進(jìn)人員、合同到期人員，及時(shí)做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的盲點(diǎn)。加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效考核。開展調(diào)研，配合各系統(tǒng)績(jī)效工資的相繼出臺(tái)，研究制訂更加科學(xué)合理
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