【文章內(nèi)容簡介】 遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的知識(shí)一點(diǎn)都用不上的情況?；蛟S工作中運(yùn)用到的只是特別簡單的征詢題，只要套公式似的就能完成一項(xiàng)任務(wù)。有時(shí)候我會(huì)抱怨，實(shí)際操作這么簡單，但為什么書本上的知識(shí)讓人學(xué)得這么費(fèi)勁呢?這是社會(huì)與學(xué)校脫軌了嗎?也許教師是正確的，盡管大學(xué)生生活不像踏入社會(huì)，但是總算是社會(huì)的一個(gè)部分，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。但是有時(shí)也要感激教師孜孜不倦地教誨，有些征詢題有了有課堂上地認(rèn)真消化，有平時(shí)作業(yè)作補(bǔ)充，我比一部人具有更高的起點(diǎn)，有了更多的知識(shí)層面去應(yīng)付各種工作上的征詢題，作為一名新世紀(jì)的大學(xué)生，應(yīng)該明白得與社會(huì)上各方面的人交往，處理社會(huì)上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要留意到社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)實(shí)踐必不可少。畢竟，2年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會(huì)中的一分子，要與社會(huì)交流，為社會(huì)做奉獻(xiàn)。只明白得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉本人成為一名合格的、對(duì)社會(huì)有用的人才計(jì)算機(jī)系學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范例　　通過理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，穩(wěn)定所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際征詢題的才能，理解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)展做好充分的預(yù)備，并為本人能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做預(yù)備?！　實(shí)踐任務(wù)]　　對(duì)計(jì)算機(jī)在人事治理方面的應(yīng)用進(jìn)展歸納總結(jié),并查閱材料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作預(yù)備.　　[實(shí)踐內(nèi)容]　　計(jì)算機(jī)在人事治理中的應(yīng)用　　隨著社會(huì)的開展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推行和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、消費(fèi)、商業(yè)、效勞等許多方面制造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)本錢也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國外，花費(fèi)在專業(yè)、治理和行政人員上的本錢占了辦公室總本錢的2/34/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求日積月累。我們必須在進(jìn)展機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化治理設(shè)備、治理手段、治理方法?！　∮?jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改良了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事治理工作，提供現(xiàn)代化的治理手段和科學(xué)的治理方法，并將為創(chuàng)始人事治理工作的新場面制造條件。　　目前，計(jì)算機(jī)在我國的人事治理工作中，主要可用來進(jìn)展報(bào)表處理，檔案治理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事治理的一個(gè)重要組成部分，是通過對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，理解干部隊(duì)伍的開展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部治理，改革干部制度提供精確數(shù)的按照。其工作除涉及到干部的根本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，假設(shè)利用手工進(jìn)展干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要通過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)材料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個(gè)明顯的征詢題，比方說統(tǒng)計(jì)材料缺乏精確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等?！　∈止し椒ㄋ憩F(xiàn)出來的種種優(yōu)勢(shì)，使人們漸漸認(rèn)識(shí)到治理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)開展的一股不可抗拒的洪流。在治理現(xiàn)代化的浪潮中，人事治理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的治理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的治理方法在治理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、操縱論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事治理現(xiàn)代化效勞?！　‰娮佑?jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐步成為人事治理現(xiàn)代化的重要工具，在人事治理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開場運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)展人員工資治理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案治理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等?！　≈卫憩F(xiàn)代化是漢代社會(huì)開展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會(huì)化大消費(fèi)的開展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，消費(fèi)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的互相聯(lián)絡(luò)、互相依存和互相作用更不親切。組織治理日趨復(fù)雜。而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求治理工作對(duì)實(shí)際征詢題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的治理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能習(xí)慣當(dāng)代社會(huì)的開展和四化建立的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)治理現(xiàn)代化勢(shì)在必行?！　‖F(xiàn)代化治理的內(nèi)容特別多，關(guān)系特別復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是治理者，又是被治理者，在治理中處于雙重地位，且具有宏大的能動(dòng)性?？梢娙耸乾F(xiàn)代治理中最重要的要素。因而， 治理人力資源開發(fā)與利用的人事治理在整個(gè)復(fù)雜的治理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事治理就為其他治理的優(yōu)化得到根本的保證?！　≈卫砀母锉仨毰涮走M(jìn)展，現(xiàn)代化治理的施行也需要協(xié)調(diào)開展，人事治理既然在治理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在治理現(xiàn)代化的浪潮中，人事治理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)展，才能使現(xiàn)代化治理在社會(huì)化大消費(fèi)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)開展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事治理現(xiàn)代化是治理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化治理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事治理到達(dá)最大限度地提高工作效率的目的，以習(xí)慣社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的開展。實(shí)現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化，使從事治理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)歷作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與詳細(xì)相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和今后相結(jié)合，個(gè)體與群體