20xx競(jìng)聘人事經(jīng)理的演講稿競(jìng)聘演講稿優(yōu)秀范文參考(編輯修改稿)
2025-03-30 05:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 統(tǒng)化。 各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同仁，不管這次競(jìng)聘結(jié)果如何，我都要感激這次競(jìng)選給我?guī)淼臋C(jī)遇和挑戰(zhàn)，都要感激領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)人事治理工作和我的信任、鼓舞，更要一如繼往，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，為促進(jìn)中心又好又快開展作出新的更大的奉獻(xiàn)! 感激大家! 篇三 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事們： 上午好!首先，特別感激各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示才華、競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)機(jī)。競(jìng)聘人，現(xiàn)年歲,中共黨員，大學(xué)文化，助理睬計(jì)師職稱，年月參加信譽(yù)社工作，二十多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的支持、協(xié)助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分確信和同事們的好評(píng)，曾屢次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)?！ ∥腋?jìng)聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之因此競(jìng)聘這一崗位，由于我具有以下優(yōu)勢(shì)。 一、具有較強(qiáng)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)才能。近幾年,我不斷在人力資源部工作，對(duì)國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源治理業(yè)務(wù)流程比擬熟悉，理解掌握人力資源的根本理論，熟悉教育培訓(xùn)的根本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)，技能功底較為扎實(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，具備了本崗位工作的根本素養(yǎng)和要求?！ 《?、具有良好的思想道德涵養(yǎng)。在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人注重不斷加強(qiáng)個(gè)人涵養(yǎng)，踏實(shí)做事，老實(shí)待人，堅(jiān)持原則，公正地對(duì)待征詢題，處理征詢題，大局觀念、團(tuán)結(jié)認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)認(rèn)識(shí)較強(qiáng)?！ ∪⒂休^為豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。參加工作二十多年來，我先后從事過出納、會(huì)計(jì)、信貸、分社主任、財(cái)會(huì)輔導(dǎo)員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺(tái)部門負(fù)責(zé)人等多部門、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建、工會(huì)、勞開工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)治理和勞動(dòng)合同治理等詳細(xì)專業(yè)工作，積累了較為豐富的治理經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的組織才能、治理才能、執(zhí)行才能和協(xié)調(diào)才能，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件。 假設(shè)有幸競(jìng)聘成功，我的工作思路是: 一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高本身素養(yǎng)。向先進(jìn)單位和各方面的治理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源治理理念和經(jīng)歷，不斷充實(shí)本人，加強(qiáng)本身業(yè)務(wù)修煉。遵從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深化一線摸清現(xiàn)有人力資源情況，為下一步人力資源配置和決策提供依照。 二、標(biāo)準(zhǔn)員工教育培訓(xùn)工作制度。深化基層，搞好調(diào)研，依照聯(lián)社開展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室嚴(yán)密配合，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、員工才藝展示、崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速開展提供高素養(yǎng)、高技能人才?！ ∪⒀a(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源治理措施、治理方法，建立科學(xué)有用的人力資源治理體系，包括員工招錄、干部任用、考核治理、人才鼓舞、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等。深化領(lǐng)會(huì)人力資源治理的目的任務(wù)，擺正本人的位置，加強(qiáng)效勞認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系?！ ∷?、加強(qiáng)對(duì)人力資源治理制度方法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)視，不斷整理和完善，及時(shí)跟蹤檢查和催促落實(shí)，保障聯(lián)社各項(xiàng)治理措施的平安運(yùn)轉(zhuǎn)和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展?！ ∥濉⒘⒆惚韭?，時(shí)時(shí)理解員工思想情況。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通，及時(shí)將上級(jí)和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會(huì)議精神傳到達(dá)每一位員工，建立內(nèi)部信息反應(yīng)機(jī)制，構(gòu)成統(tǒng)一的價(jià)值觀，到達(dá)上下同心，及時(shí)提出人力資源治理的改良建議，為聯(lián)社黨委決策提供參考。 六、加強(qiáng)與勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)絡(luò)，及時(shí)理解有關(guān)政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續(xù)，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛?！ 「魑活I(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事們!這
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