20xx年工作參考總結(jié)內(nèi)部控制工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 04:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法》以及總行關(guān)于案件防范工作指引等有關(guān)制度規(guī)定制定，對(duì)單位，部門(mén)或員工違犯各種規(guī)章制度，但缺乏以按照其他各種處理方法進(jìn)展處理的細(xì)微違規(guī)行為進(jìn)展積分。在積分對(duì)象上從柜臺(tái)人員，擴(kuò)大到營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)主管，客戶經(jīng)理等各崗位人員，使每一項(xiàng)次違規(guī)違章都留下痕跡。在一年的積分考核周期內(nèi)，按照不同類別人員不同的總積分標(biāo)準(zhǔn)，分別給予相應(yīng)的處理?！ ?，提高整體風(fēng)險(xiǎn)防控才能 XX加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)運(yùn)營(yíng)認(rèn)識(shí)和才能的培訓(xùn)。每年都要制定合規(guī)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)方案，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，有計(jì)劃，有步驟地學(xué)習(xí)有關(guān)法律，法規(guī)，學(xué)習(xí)金融政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)合規(guī)手冊(cè)和行為準(zhǔn)則，認(rèn)真剖析農(nóng)行乃至整個(gè)金融系統(tǒng)的典型案件，向領(lǐng)導(dǎo)干部灌輸主動(dòng)合規(guī)，合規(guī)制造效益的理念。 XX開(kāi)展合規(guī)宣講教育，提高廣大員工合規(guī)運(yùn)營(yíng)和防范案件才能。強(qiáng)化規(guī)章制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是員工熟悉政策，規(guī)章制度，正確運(yùn)用規(guī)章制度和合規(guī)操作的前提，把法規(guī)和準(zhǔn)則作為合規(guī)的按照，讓廣大員工自覺(jué)遵守和執(zhí)行，才能從源頭上防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容為各個(gè)時(shí)期的政策，法規(guī)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使員工明白得本人在工作中“有所為，有所不為”，加強(qiáng)員工的合規(guī)操作認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格操作程序，堅(jiān)決克服“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的違規(guī)行為，防止案件的發(fā)生。 XX創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高針對(duì)性和效果。培訓(xùn)方式要克服過(guò)去一言堂的老方式，要采取靈敏多樣的培訓(xùn)方式。首先針對(duì)不同的內(nèi)容采取不同的培訓(xùn)方式。其次，要針對(duì)不同的對(duì)象采取不同的方式。再次，要針對(duì)不同的時(shí)期采取不同的方式，從而提高培訓(xùn)效果?！ ?，制造良好的內(nèi)控環(huán)境 XX堅(jiān)持正確價(jià)值引導(dǎo)，加強(qiáng)員工政治思想工作。思想政治工作是一切工作的生命線。任何時(shí)期都要注重員工的政治思想工作。要加強(qiáng)對(duì)員工的世界觀，人生觀，價(jià)值觀的教育，堅(jiān)持不懈地進(jìn)展平安情勢(shì)教育，典型案例教育，規(guī)章制度教育，通過(guò)多種方式和方法實(shí)在抓好風(fēng)險(xiǎn)教育工作，提高全行員工的平安防范認(rèn)識(shí)和遵紀(jì)守法觀念，做到警鐘長(zhǎng)鳴。 XX加強(qiáng)改革政策的銜接和配套，從根本上保障員工根本權(quán)益。各級(jí)行要加強(qiáng)員工的親和力和凝聚力，要關(guān)心員，保護(hù)員工，時(shí)刻把員工的困難和冷暖掛在心頭，理解他的方法，傾聽(tīng)他的呼聲，掌握他們處境，全心全意處理員工工作，生活，學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)行改革，機(jī)制轉(zhuǎn)化中存在的一些矛盾和征詢題，要深化實(shí)際調(diào)查研究，及時(shí)理解員工的思想動(dòng)向和行為排查，做到及時(shí)化解各種矛盾?！ X大力倡導(dǎo)新的用人觀，激發(fā)員工積極性和能動(dòng)性。人是消費(fèi)勁中最爽朗的要素，任何事情都是通過(guò)人做的。因此，要充分認(rèn)識(shí)選人用人的重要性，要做到尊重人，培養(yǎng)人，使用人相結(jié)合。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做到尊重知識(shí)，尊重人才，只有如此，才能留得住人才，通過(guò)搭建舞臺(tái)，不連續(xù)的有效培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)員工的智慧和精神諸能，使之最大限度地釋放能量，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。更要合理使用人才，要大力推行能上能下的治理人員聘任制度，雙向選擇的崗位競(jìng)爭(zhēng)制度，人盡其才的內(nèi)部交流制度。從根本上穩(wěn)定人才，激發(fā)員工的積極性和能動(dòng)性?！ X加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建立，提高隊(duì)伍整體執(zhí)行力。各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)班子既是制度的制定者，又是執(zhí)行者，既要授權(quán)，又要承擔(dān)授權(quán)產(chǎn)生的責(zé)任，是提高系統(tǒng)制度執(zhí)行力的重要角色。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子要通過(guò)營(yíng)建良好的執(zhí)行文化，身體力行地執(zhí)行制度，提高低屬的執(zhí)行力，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的執(zhí)行者，嚴(yán)格監(jiān)視制度執(zhí)行等措施，提高領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力。特別是要構(gòu)成有章可循的制度管人的組織體系，增加內(nèi)部治理的公平性，公開(kāi)性，使治理職能化，制度化，從而全面提高隊(duì)伍整體執(zhí)行力。 XX加強(qiáng)內(nèi)控文化建立，構(gòu)建和諧風(fēng)險(xiǎn)防控環(huán)境。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中構(gòu)成的，為全體員工接受，認(rèn)同與信守的運(yùn)營(yíng)理念，行為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)形象，價(jià)值觀念和社會(huì)責(zé)任等具有企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。要積極培育符合農(nóng)行實(shí)際的內(nèi)控文化，讓風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)和內(nèi)控文化滲透到每一位員工的思想深處，使內(nèi)控成為每位員工的自覺(jué)行動(dòng)，熟悉本身崗位工作的職責(zé)要求，理解和掌握內(nèi)控要點(diǎn)，及時(shí)，努力覺(jué)察征詢題和風(fēng)險(xiǎn)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康開(kāi)展 內(nèi)部操縱工作總結(jié) 2021年，我行運(yùn)營(yíng)效勞工作在省行相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下及支行領(lǐng)導(dǎo)班子的帶著下，轄內(nèi)運(yùn)營(yíng)效勞人員緊緊圍繞省行的運(yùn)營(yíng)效勞治理要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)效勞工作，為支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速健康開(kāi)展起助推劑及保架護(hù)航的作用，現(xiàn)將我行2021年的運(yùn)營(yíng)效勞工作總結(jié)如下 一、績(jī)效目的完成情況2021年**支行運(yùn)營(yíng)效勞及大風(fēng)險(xiǎn)板塊，堅(jiān)決不移地推進(jìn)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，認(rèn)真貫徹落實(shí)“穩(wěn)存款、拓客戶、增收益、控風(fēng)險(xiǎn)”的工作方針，在近年來(lái)業(yè)務(wù)開(kāi)展持續(xù)高速的前提下，業(yè)務(wù)整體開(kāi)展態(tài)勢(shì)良好，實(shí)現(xiàn)了今年主要績(jī)效指標(biāo)的“滿堂紅”?！ ≡趦?nèi)控治理方面，支行逐步建立了有效的內(nèi)控體系，內(nèi)控考核不斷強(qiáng)化，員工內(nèi)控認(rèn)識(shí)明顯提高，業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)治理更加完善，授信資產(chǎn)情況良好，
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