【文章內(nèi)容簡介】 失治理方面統(tǒng)計分析還不夠細(xì)致，將在20xx年更加細(xì)致，更加科學(xué)的統(tǒng)計分析，以“已辦入職手續(xù)”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計。以“上了一周班離任”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計。以試用期未滿離任為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計。以部門劃分為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計。更加全面的科學(xué)的分析人員流淌情況。　　(2)、治理員工考勤和請休假?！　♂槍δ壳氨竟镜目记谥卫憩F(xiàn)狀，鑒于20xx年全公司推進(jìn)全勤獎福利工作。本人建議紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者互相驗(yàn)證。電子考勤主要精確用于操縱遲到、早退、曠工等。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實(shí)時理解及操縱在職在崗人員情況?！　≌衅概c配置　　目前全國多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依照常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，20xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務(wù)必及時精確的填報部門人員需求表，估計4月初人員能全部配置到位。以后每月依照消費(fèi)運(yùn)營情況及現(xiàn)有員工技能素養(yǎng)適時招聘，適當(dāng)調(diào)整。　　培訓(xùn)與開發(fā)　　有關(guān)培訓(xùn)方面的工作，進(jìn)一步完善改良公司的培訓(xùn)體系。各部門依照20xx年的公司現(xiàn)狀分析各部門的培訓(xùn)需求，務(wù)必在20xx年3月中旬提交部門的年度培訓(xùn)需求，人力資源部將依照各部門需求制定全公司的20xx年度培訓(xùn)計劃上報總經(jīng)理。平時工作中的臨時或額外的培訓(xùn)需求將作為20xx年度培訓(xùn)補(bǔ)充計劃?！　】冃Э己伺c薪資福利　　從20xx年的績效成果來看，我認(rèn)為我們績效考核不是技術(shù)性咨詢題，而是組織治理咨詢題?？冃Э己吮磉_(dá)了公司對中層治理人員和一般員工的績效要求，核心咨詢題是一種治理習(xí)慣的構(gòu)成。養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。我們必須做好以下任務(wù)：　　不斷優(yōu)化完善績效指標(biāo)?！　∨ψズ每冃н^程監(jiān)控。　　嚴(yán)格施行考核結(jié)果反應(yīng)和應(yīng)用(績效面談及成績薪酬掛鉤)?！　”静块T20xx年需要做好以下工作：　　協(xié)助各部門接著完善《績效考核治理方法》和配套文件、表格。以及新增設(shè)崗位考核指標(biāo)。　　考核結(jié)果反應(yīng)與改良情況跟蹤，保證績效考核工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)?！　∠嚓P(guān)宣傳工作：　　績效考核工作牽涉到各部門員工的切身利益，要從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，到達(dá)通過績效考核改善工作、校正目的的目的?！　】冃Э己瞬⒎鞘侨肆Y源部門的單獨(dú)工作，在操作過程中應(yīng)當(dāng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，并聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改良工作方法。　　工作總結(jié)模板　　一年以來，在辦公室各位主任的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同志的親密配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)決，較好地完成了本人的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。現(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)報告如下：　　走過20xx，再回首，考慮亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并歡樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，11年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的習(xí)慣與調(diào)整，(包括工作上的習(xí)慣與心態(tài)上的調(diào)整)壓力帶來了累的感受，累中也融進(jìn)了收獲的歡樂。在辦各位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在所各位同志的親密配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)決，較好地完成了本人的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交下來的其它工作?，F(xiàn)簡要回憶總結(jié)如下：　　一、一年來的工作表現(xiàn)　　(一)強(qiáng)化形象，提高本身素養(yǎng)，做好個人工作計劃。為做好督查工作，我所堅(jiān)持嚴(yán)格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。綜合部門的工作最大地規(guī)律確實(shí)是“無規(guī)律”，因而，我們正確認(rèn)識本身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、老實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。通過半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我們在工作上獲得一定的進(jìn)步，利用辦公室學(xué)習(xí)材料傳閱或?yàn)楦鞑块T校稿的同時，細(xì)心學(xué)習(xí)別人長處，改掉本人缺乏，并謙虛向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探究中使本身在文字材料上有所提高?！　?二)嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建立。一年來我對本身嚴(yán)格要求，一直把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為本人的準(zhǔn)則，一直把作風(fēng)建立的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、務(wù)實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)本人的一切言行，嚴(yán)格恪守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛慎重，主動接受來自各方面的意見，不斷改良工作。堅(jiān)持做到不利于機(jī)關(guān)形象的事不做，不利于機(jī)關(guān)形象的話不說，積極維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象?！　?三)強(qiáng)化職能，做好效勞工作。工作中，我們注重把握根本，努力提高效勞水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們?nèi)w人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成?！　《?、工作中的缺乏與今后的努力方向　　一年來的工作盡管獲得了一定的成績，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、效勞上還不夠，和有經(jīng)歷的同事比擬還有一定差距，材料上還在根本格式上彷徨，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)歷，克服缺乏，努力把工作做得更好。　　工作總結(jié)模板　　20xx年已經(jīng)接近尾聲，大部分崗位的工作人員都要開場籌備本人20xx年的工作總結(jié)了，寫好20xx年工作總結(jié)是每個人對本人一年來工作的一個確信，能夠給本人20xx年畫上一個完滿的句話，下面來看一篇20xx年工作總結(jié)的范文，供大家參考?！　?0xx年就快完畢，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱苦，也有遇到困難和挫折時惆悵，光陰過得飛速，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始馬上臨近。能夠說，年是公司推進(jìn)展業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)開展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就20xx年度重要工作情況總結(jié)如下：　　一、謙虛學(xué)習(xí)，　　努力工作，圓滿完成任務(wù)!　　(一)在年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，謙虛請教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)歷。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、探究、查閱材料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，咨詢書本、咨詢同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的協(xié)助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐步摸清了工作中的根本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)?！　?二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!　　(三)愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情效勞，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。　　二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)治理目的責(zé)任制?！　?一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實(shí)行工作目的完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門治理人員的年終績效。在工作目的落實(shí)過程中宿舍治理完善工作制度，有力地促進(jìn)了治理水平