20xx學校工會年度工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-03-30 03:25 本頁面
【文章內容簡介】 著眼，要建立人事爭議調解組織，及時受理和調解人事爭議事件，化解矛盾，協(xié)調好不同群體的利益關系，保持好學校正常教學秩序和學校的穩(wěn)定?！ ∫越檀鷷橹髑?，抓好教代會“維護、參與、教育、建立”四項職能的落實，在提高教代會的數量、質量上下功夫。教代會要充分發(fā)揮民主決策、民主監(jiān)視作用，學校的人事制度改革，必須通過教代會討論審議和通過。涉及職工切身利益的事，必須組織職工代表提早預審，經教代會審議通過。今年召開三屆七次職代會，要求召開的內容提早討論?！ 「吲e起維權旗幟，在提高維權才能，加強維權實效上狠下功夫。參與學校立章建制，參加學校改革方案的研究制定，要如實反映職工的意見。搞好源頭維護，嚴格監(jiān)視執(zhí)法。加強維權力度，把監(jiān)視的重點放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環(huán)節(jié)上。要嚴格按照法律程序保護好職工的合法權益，使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實處?！ 嵲谔岣咝展_工作實效。開展校務公開自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實行校務公開和民主監(jiān)視的意義，在實際工作中不搞方式，不搞過場，讓廣大職工真正感遭到當家作主的權利。校務公開要作到陽光作業(yè)，堅決防止和糾正懶惰思想。接著開展一本一表一評議工作方式，穩(wěn)固固定專欄，開拓黨政聯(lián)絡、‘工會信箱’制度，把校務公開作為學校開展的重要內容和建立的重要措施。要做到兩搞一建立一標準。(要搞好對外事物的公開，搞好學校內部治理事物的公開，建立和完善校務公開考核評估方案，通過制度標準處理各部門公開工作的不平衡不穩(wěn)固咨詢題。前半年處理校務公開制度的制訂，后半年完成校務公開考核評估方案。) 校務公開工作開展的好不好，民主監(jiān)視的力度大不大，不僅表達的是學校政治文明和精神文明建立，同時表達的也是學校領導班子的政治素養(yǎng)和治理水平?！ 〗又骷侠砘ㄗh、獻技獻策及評比活動?！ ⊥七M勞動平安衛(wèi)生，女職工特別權利保護，定期開展檢查工作?！ 《⒁M一步探究和研究群眾性教育教學競賽活動的新規(guī)律，新思路，新途徑?！ ∫詭煹陆⒒顒雍图夹g技能學練比大賽為載體，加強對青年老師情況咨詢題的調查研究，更多的理解他們的民主權利，物質利益，工作生活環(huán)境和精神文化方面的需求，精心組織籌劃35歲以下老師技術技能學練比素養(yǎng)提升工程，培養(yǎng)一支師德高尚，業(yè)務精深，教學成果響當當的年輕老師隊伍?！ ∫H密配合學校黨政有關部門，進一步研究制定深化開展群眾性教育教學競賽活動的組織領導體系、目的規(guī)劃體系、施行推進體系、政策保障體系、考評評價體系和鼓舞制約體系，實現活動型向長效型的轉變，保證活動持續(xù)深化開展。今年前半年參加教育處音樂、美術大賽，后半年進展自然、社會、英語。 接著弘揚勞模精神。以勞模精神引領廣大教職工在實現新階段開展目的中建功立業(yè)，大力表彰、宣傳勞模先進人物，大力頌揚教書育人、為人師表、師德高尚的先進實事跡，妨礙和帶動廣大老師敬業(yè)愛崗、無私奉獻，為社會主義建立事業(yè)培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建立的考核評價體系和長效鼓舞機制，真正使在新情勢下發(fā)揮工會橋梁紐帶的作用。 配合學校積極開展“創(chuàng)立學習型學校，爭當知識型員工”活動。以先進文化熏陶廣大職工群體，營建濃重的學習氣氛，為職工提提供印發(fā)有關工會、法律方面的知識，加強職工終身學習理念和法律認識，大力推進職工素養(yǎng)工程?！ ≡诼毠ぶ虚_展情勢政策教育。工會要加強對職工的思想政治教育，積極開展情勢政策教育，深化開展黨的道路方針政策和國情、校情教育，用全面建立小康社會的美妙前景鼓舞士氣，凝聚力量，加強廣大教職工的認同感、自覺感和自信性。要教育廣大教職工樹立科學開展觀，一直站在教育改革的前列，堅決支持、積極投身，立足本職，為促進教育教學創(chuàng)新工作奉獻力量。要教育職工正確行使當家作主的民主權利，依法參與治理學校的民主決策、民主治理和民主監(jiān)視。要教育職工正確對待工資改革過程中的利益關系的調整，既要看到眼前利益，又要看到長遠利
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