20xx辦公室工作參考總結(jié)版辦公室工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強(qiáng)，按時(shí)收取水、電、暖的費(fèi)用，沒有少收和多收現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)職工住宅水、電、氣的缺點(diǎn)及時(shí)給予維修，做到快捷效勞?！ ∪?、改善機(jī)關(guān)容貌制造良好工作環(huán)境 我們建立健全了機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制度，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守落實(shí)責(zé)任制度。比方，每天衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清掃和廁所清潔制度，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工一樣排班落實(shí)，自覺參與，從而起到了較好的示范作用，保證了制度落實(shí)。我們組織進(jìn)展了機(jī)關(guān)辦公樓的整修和改造，先后投資近百萬元，改造房屋20多間，粉刷了辦公樓，各科室安裝了空調(diào)、裝備了電腦，極大地改善了機(jī)關(guān)辦公條件。同時(shí)，我們積極搞好機(jī)關(guān)院內(nèi)的綠化和美化，隨季節(jié)變化對(duì)花草樹木進(jìn)展不同的治理和養(yǎng)護(hù)，做到春花、夏蔭、秋果、冬青，營建了一個(gè)優(yōu)雅的工作環(huán)境?！ ∥覀儽M管獲得了一定的成績，但在工作中仍存在著差距和缺乏。有應(yīng)付碎鎖性事務(wù)多、下企業(yè)調(diào)查研究少的征詢題，有為領(lǐng)導(dǎo)提供有分量、有價(jià)值的內(nèi)容不夠全面的征詢題，有存在畏難情緒、工作推進(jìn)力度不大的征詢題等等。這些征詢題的存在，不同程度地阻礙著我們的工作。今后，我們將堅(jiān)決加以糾正和改良，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、迎難而上、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，積極做好辦公室工作，以不斷適應(yīng)新情勢，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)始新場面?！ ∽钚掳孓k公室工作總結(jié)【2】 為領(lǐng)導(dǎo)效勞、為基層效勞、為群眾效勞是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說，效勞水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內(nèi)容。近年來，市委辦公室從四個(gè)方面入手，努力做活效勞文章，獲得了較好的成效?！ ∫?、強(qiáng)化效勞認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)的新打破 辦公室所處的特別地位和所屬的工作性質(zhì)，決定著辦公室的本質(zhì)確實(shí)是一個(gè)單位的效勞中樞，辦公室工作的核心確實(shí)是效勞。為此，我們要從處理全辦工作人員的思想認(rèn)識(shí)入手，通過學(xué)習(xí)教育促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺認(rèn)識(shí)到：效勞是天職。效勞是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了效勞，辦公室工作就會(huì)成為無源之水、無本之木。因此，我們要求辦公室工作人員自覺找準(zhǔn)工作定位，把效勞作為本人的情感所系、職責(zé)所在、事業(yè)所求，寓效勞于工作，寓工作于效勞，不斷提高效勞水平。效勞是方向。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，打造效勞型政府已是大勢所趨。政府辦公室作為政府溝通上下、協(xié)調(diào)左右的綜合部門，理應(yīng)順時(shí)應(yīng)勢，把優(yōu)化效勞作為本身工作的主攻方向和根本要義。為此，我們?cè)谌粘９ぷ髦蟹磸?fù)向全辦工作人員灌輸優(yōu)質(zhì)效勞的理念，努力把辦公室打造成為全市效勞型機(jī)關(guān)的“先行者”。效勞是形象。辦公室是聯(lián)絡(luò)人民群眾的“紐帶”，是反映機(jī)關(guān)精神相貌的“窗口”。辦公室工作人員的一言一行都直截了當(dāng)關(guān)系到基層和群眾對(duì)政府整體形象的評(píng)價(jià)。因此，我們要求每個(gè)工作人員要靠效勞樹形象，要靠效勞贏認(rèn)同，通過優(yōu)良的效勞創(chuàng)樹良好的形象?！ 《?chuàng)新效勞理念，實(shí)現(xiàn)工作方式的新打破
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