20xx辦公室工作參考總結(jié)物業(yè)辦公室工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共計(jì)5次，參賽工程16項(xiàng)、200多人次，并獲得了良好的成績(jī)。同時(shí)組織舉辦了“卡拉OK競(jìng)賽”、“登山競(jìng)賽”、“迎春聯(lián)誼會(huì)”、“中秋聯(lián)歡會(huì)”、開(kāi)展為困難員工家屬、地震災(zāi)區(qū)捐款等活動(dòng)，從而豐富了員工業(yè)余文化生活，使員工感遭到了企業(yè)的溫和，加強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。 五加強(qiáng)計(jì)劃生育工作 公司將《人口與計(jì)劃生育治理目的責(zé)任書(shū)》層層落實(shí)、責(zé)任到人，把計(jì)生工作以責(zé)任制的方式責(zé)任到人，并施行計(jì)劃生育一票否決的方法，通過(guò)完善計(jì)劃生育治理、計(jì)劃生育例會(huì)會(huì)議等制度、詳細(xì)調(diào)查，建立完好各類(lèi)數(shù)據(jù)臺(tái)帳、做好生育指標(biāo)申報(bào)、發(fā)放及調(diào)整、保證已婚育齡婦女采取節(jié)育措施、加強(qiáng)避孕節(jié)育和藥具使用知識(shí)的宣傳和普及和建立公開(kāi)欄等方法，將計(jì)劃生育治理納入企業(yè)的治理活動(dòng)中?！ ∪⒐ぷ髦写嬖诘娜狈Α ∞k公室人員治理水平坦體較低，嚴(yán)峻阻礙了工作正常開(kāi)展，需在來(lái)年加強(qiáng)培訓(xùn)。 盡管設(shè)立了24小時(shí)效勞，但仍存在無(wú)人接聽(tīng)現(xiàn)象，說(shuō)明效勞質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，沒(méi)有真正表達(dá)出“客戶(hù)至上”的思想。 工作方法和方式比較單一，與員工的直截了當(dāng)溝通缺乏方法?！ ∫?guī)章制度的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)視、檢查方法和力度，如《效績(jī)考核》的檢查、考勤機(jī)的監(jiān)視等做的都不到位，需在今后的工作中加強(qiáng)?！ ∷模?0xx年工作要點(diǎn) 以公司對(duì)物業(yè)治理標(biāo)準(zhǔn)操作的要求為主線(xiàn)，著重在強(qiáng)化治理水平和崗位技能、標(biāo)準(zhǔn)效勞標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、不斷創(chuàng)新員工培訓(xùn)內(nèi)容等方面做扎實(shí)有效的工作。 在今年下半年開(kāi)展的崗位培訓(xùn)和技能達(dá)標(biāo)考核所獲得的經(jīng)歷的根底上，接著開(kāi)展好此項(xiàng)工作?！ 〗又M織開(kāi)展好“提高效勞質(zhì)量和效勞質(zhì)量”的培訓(xùn)工作，在實(shí)在提高效勞水平的根底上，構(gòu)成一整套各部室、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，使各項(xiàng)工作有章可循。同進(jìn)組織開(kāi)展各種方式的崗位練兵和技能培訓(xùn)活動(dòng)，實(shí)在履行崗位職責(zé)，并具備獨(dú)立開(kāi)展本崗工作的才能。 通過(guò)接著完善建章立制，使各項(xiàng)工作的治理有張有弛，有合有分，為公司持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)根底?！ 〔粩嗤晟菩Э?jī)考核制度，制定合理的檢查制度，使效績(jī)考核制度成為促進(jìn)公司正常、有序開(kāi)展工作的核心內(nèi)容?！ f(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)班子制定各部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo)，細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容，在對(duì)后勤部門(mén)治理中，逐步改變目前商務(wù)中心、員工餐廳、市場(chǎng)部的核算方式，施行自主運(yùn)營(yíng)、自負(fù)盈虧治理?！ 〗又_(kāi)展節(jié)能降耗、操縱費(fèi)用降低本
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