20xx醫(yī)院個人轉(zhuǎn)正工作參考總結(jié)范文5篇(編輯修改稿)
2025-03-30 03:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、過失總結(jié)、查找工作隱患防患于未然?！ ∷摹⒐ぷ鬟^程: 我深深感到本身傳染病知識特別少感到本身學習、本身素養(yǎng)緊迫性: 【一】是向書本學習每天擠出充實汲勸營養(yǎng)”。 【二】向四周同事學習謙虛慎重、謙虛請教向同事請教參加醫(yī)院和科室組織傳染病知識學習班。 【三】在實踐中學習把所學知識運用于工作中在實踐中檢驗所學知識查找防止和克服淺嘗輒止、一知半解傾向我時刻提示要本身思想道德修養(yǎng)和人格質(zhì)量鍛煉奉獻認識把無私忘我做為人格修養(yǎng)不受社會上不良風氣從一點一滴小事做起。 【四】是工作中嚴以律己忠于職守防微杜漸結(jié)實全心全意為病人效勞主旨我在醫(yī)院試用期來感遭到醫(yī)院向上朝氣對今后充滿決心愿意為六院一份微薄力量請和同事們監(jiān)視和支持! 模板醫(yī)院個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(四) 時間長了，覺察辦公室和我原來的想象不太一樣，這里的工作特別細、特別雜、特別廣。有時是特別清閑，沒有什么事情做。有時又特別忙，忙到手腳不夠用。有時會被批判，所幸不是特別嚴峻。 下面說說讓我映象較深的幾件事情： 辦公室的一項重要職責是把關(guān)進出三樓大門的人員，大門的密碼只有領(lǐng)導和幾個職員明白。其余醫(yī)院員工和外來人員都要按門鈴的，李主任跟我說，“每個進門的外來人員都要征詢明晰他們的來由以及身份，不能讓他們直截了當就走進領(lǐng)導的辦公室?！薄 〉牵袝r一打開門，人家都不理你，就徑直奔向教授的房間了。只能驚詫地站在那兒觀望，幸運的是，他們確實都是教授的熟人或朋友，教授也有和他們約見。有些是養(yǎng)生房的顧客，你開門給他們后，他們也是徑直走去養(yǎng)生房，都不搭理你，又是驚詫，不過，見多幾次后，他們會友好地和我打招呼了?！ 〗右彩枪ぷ髦?，除了醫(yī)院的內(nèi)線還有外面的人員打來的。接內(nèi)線的時候，只明白是哪個科室，不明白是哪個人，只能分辨出幾個較為熟悉的人。接外線的時候，會碰到一些探聽醫(yī)院負面消息的人，那種被追征詢的感受真是棘手，這個時候，只好把交給主任。接的茫然，現(xiàn)在少特別多了，大概是時間久了，自然就明白如何處理征詢題了?！ ⊥＝o同事開門后，看到有的同事是面無表情或特別冷漠。接也是如此，一個個都直來直往，有點命令的口氣。去庫房拿東西了，拿錯了，還會給責備，但是，我確實沒有見過他們要的東西，拿的時候，難免會拿錯。這些都會讓我心情不好，因此也不會持續(xù)特別久，本人可以化解。時間久了，漸漸就可以理解了，也不會因此二心情不好了，畢竟，在醫(yī)院嘛，大家都特別忙，哪里還有時間在那兒應酬?！ ∶嬖嚹翘?，曹院長和我說過，被領(lǐng)導批判的時候，不要想不開或心情不好，要明白，領(lǐng)導的批判是對事不對人。那個時候，我覺得本人不會被批判的。呵呵，待了兩個月，還真給批判了幾次，不過都不是特別嚴峻的批判，只是覺得有一點點怕。有錯就要改，人要學會汲取教訓，被批判是由于本人不夠細心和慎重，在以后的工作中，要明白得變通和更加認真?！ ♂t(yī)院不斷在廣招人才，主要是在智聯(lián)上發(fā)部了各種職業(yè)的招聘信息，每天我都要閱讀簡歷，尋找適宜的人選過來面試。這個工作也特別有趣，由于看著一份份不同風格的簡歷，給一個個不一樣的人打和發(fā)郵件，等著他們在面試的那天出現(xiàn)。接，聽到過最
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