【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 接的情況，又有利于企業(yè)成員的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?！　?) 文化程度：　　被調(diào)查對(duì)象的學(xué)歷主要集中在大專(zhuān)、高中、本科上：　　表 3 臺(tái)州市著名民營(yíng)企業(yè)員工文化層次構(gòu)造　　學(xué)歷　　初中　　高中　　大專(zhuān)　　本科　　碩士研究生　　碩士研究生以上　　比例　　%　　%　　%　　%　　%　　%　　而按照浙江工業(yè)大學(xué)的調(diào)查數(shù)據(jù)，臺(tái)州市企業(yè)決策者的文化程度在大專(zhuān)及以上的占到七成左右?！　∫陨蠑?shù)聽(tīng)說(shuō)明：在職人員主要擁有大專(zhuān)學(xué)歷而不是本科學(xué)歷。緣故主要有以下幾點(diǎn)：　　首先，民營(yíng)企業(yè)業(yè)主認(rèn)為大專(zhuān)學(xué)生與大學(xué)本科學(xué)生相比有更強(qiáng)的動(dòng)手才能、實(shí)干精神，也更加吃苦耐勞。好像一位民營(yíng)企業(yè)業(yè)主提到的：我讓一個(gè)本科生去買(mǎi)打印紙，他會(huì)打著車(chē)跑到特別遠(yuǎn)的地點(diǎn)花特別貴的錢(qián)買(mǎi)回來(lái)，而讓一個(gè)專(zhuān)科生去買(mǎi)，他會(huì)拿到特別低的價(jià)錢(qián)同時(shí)是讓對(duì)方商販送回公司。這種現(xiàn)象也許并不典型，但是從側(cè)面說(shuō)明了本科學(xué)生在某一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中動(dòng)手才能差、實(shí)踐經(jīng)歷缺乏的缺點(diǎn)。星星集團(tuán)的徐先生也提到，新來(lái)的大學(xué)生在完畢培訓(xùn)課程后都必需要下車(chē)間流水線(xiàn)勞動(dòng)，而每年新進(jìn)的大學(xué)生一聽(tīng)到下車(chē)間勞動(dòng)時(shí)都是滿(mǎn)臉的不情愿。特別多本科生怕吃苦怕勞動(dòng)，還沒(méi)有一個(gè)成熟的心態(tài)去面對(duì)本人在工作中將要付出的勞動(dòng)和汗水。　　其次，企業(yè)中的一般崗位，如會(huì)計(jì)、技術(shù)工人、營(yíng)銷(xiāo)人員、接待人員等等職位在實(shí)際工作中是大專(zhuān)學(xué)生完全能夠勝任的，本科生并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。而本科生的教育本錢(qián)要高于專(zhuān)科生，關(guān)于薪水的期待水平也要高于專(zhuān)科生，從企業(yè)的角度出發(fā)自然會(huì)選擇“價(jià)廉物美”的專(zhuān)科學(xué)生。而最需要本科及更高學(xué)歷水平學(xué)生的部門(mén)——研發(fā)部門(mén)一般又恰恰是民營(yíng)企業(yè)的弱點(diǎn)。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的資金與規(guī)模都不同意他們進(jìn)展大規(guī)模的自主研發(fā)工作，有些民營(yíng)企業(yè)即便設(shè)有研發(fā)部門(mén)，力量也相對(duì)薄弱。因而學(xué)歷高的學(xué)生在這里便沒(méi)有了用武之地。還有一些企業(yè)由于研發(fā)工程并不多而認(rèn)為本人本身沒(méi)有必要設(shè)立獨(dú)立的研發(fā)部門(mén)，只在需要時(shí)與周邊的大學(xué)如浙江大學(xué)，浙江工業(yè)大學(xué)，上海交通大學(xué)等高校聯(lián)絡(luò)，將待研發(fā)課題交予相關(guān)課題組，由高校中的導(dǎo)師與研究生等共同完成。接到成果后，企業(yè)按照研發(fā)效果支付高校課題組相應(yīng)的酬勞。另外，即便一些企業(yè)設(shè)有研發(fā)部門(mén)，研發(fā)部門(mén)的人數(shù)相關(guān)于整家企業(yè)人數(shù)也是微乎其微的?！　〉谌究茖W(xué)生對(duì)本人的期望值普遍比專(zhuān)科生高，較之專(zhuān)科學(xué)生更容易跳槽。本科學(xué)生特別容易陷于一種不實(shí)在際的夢(mèng)想之中，認(rèn)為就業(yè)后就該大展宏圖。初入公司，開(kāi)展并不會(huì)一帆風(fēng)順，也不一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)升職加薪，獲得上司的青睞，現(xiàn)在他們可能就會(huì)認(rèn)為我這么優(yōu)秀如何你們竟然看不到?怨天尤人之后便選擇離開(kāi)這個(gè)“不能夠給我開(kāi)展空間”的地點(diǎn)?！　?) 工作：　　1. 工作中性別歧視的征詢(xún)題：　　調(diào)查顯示，%的人在找工作或工作過(guò)程中曾遭受過(guò)性別歧視。%在找工作或工作過(guò)程中曾遭受過(guò)性別歧視，%。以上數(shù)聽(tīng)說(shuō)明，就業(yè)過(guò)程中的性別歧視仍是一個(gè)比擬突出的征詢(xún)題，另外性別歧視是關(guān)于男性員工和女性員工同時(shí)存在的，女性員工的情況略嚴(yán)峻于男性職工。　　有一些工作人們普遍認(rèn)為更適宜于男性做，在招聘時(shí)就會(huì)盡量選擇男性，并不是招聘單位不分青紅皂白一律拒收女性。由調(diào)查數(shù)據(jù)可知，男性在就業(yè)時(shí)也存在著性別歧視的征詢(xún)題，也確實(shí)是由于有些工作更適宜女性做。但是，有特別多單位完全不召收女生或盡量少招女生，理由是女生成家后普遍事業(yè)心小一些，家庭心重一點(diǎn)，在工作上可能沒(méi)有男生那么有進(jìn)取心。另外女生到了一定階段要休產(chǎn)假，而產(chǎn)假的時(shí)間又比擬長(zhǎng)，可能會(huì)給工作造成脫節(jié)的現(xiàn)象，一項(xiàng)工作兩三個(gè)月的空白是任何工作單位都特別難接受的，而把工作交給其別人協(xié)助去做也不是長(zhǎng)久之計(jì)。一些企業(yè)由于這些緣故以及某些專(zhuān)業(yè)的特別要求便盡量少招女生。但是一個(gè)企業(yè)里的男女比例仍然是人力資源部門(mén)要考慮的重要征詢(xún)題，清一色的男生或者清一色的女生都不是正常的比例，都會(huì)阻礙到企業(yè)的正常開(kāi)展。況且僅僅由于以上那些理由錯(cuò)過(guò)了特別優(yōu)秀的女生也應(yīng)當(dāng)是令企業(yè)痛心的?！　?. 獲取工作的方式：　　調(diào)查結(jié)果顯示，獲得工作最主要的途徑是主動(dòng)求職，其次為親友介紹：　　表 4 臺(tái)州市著名民營(yíng)企業(yè)員工工作來(lái)源構(gòu)成　　獲得工作途徑　　社會(huì)人才市場(chǎng)　　校園大型招聘　　親友介紹　　主動(dòng)求職　　其他　　比例　　%　　%　　%　　%　　%　　親友介紹以微小的差距落在了主動(dòng)求職之后，成為求職的第二大主要方式?！　”?5 私營(yíng)企業(yè)治理人員來(lái)源構(gòu)成表[②]　　來(lái)源　　社會(huì)公開(kāi)招聘　　從基層培養(yǎng)　　親戚家人　　親友推薦　　同學(xué)、同事、　　戰(zhàn)友、好友　　比例　　%　　%　　%　　%　　%　　表 6 私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)等重要人員來(lái)源構(gòu)成表[③]　　來(lái)源　　親戚家人　　親友推薦　　同學(xué)、同事　　戰(zhàn)友、好友　　其它　　比例　　%　　%　　%　　%　　如此的家族式構(gòu)造與民營(yíng)企業(yè)本身開(kāi)展的歷程也有著特別大的關(guān)系。　　浙江省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在開(kāi)展初期，其原始積累一般是通過(guò)在外經(jīng)商、務(wù)工等方式完成的。在外完成原始積累后，浙江人便回到本人的家鄉(xiāng)創(chuàng)辦低本錢(qián)的加工工廠。構(gòu)成工廠便需要更多的人力資源，而當(dāng)時(shí)的“企業(yè)家”能想到輔助本人治理企業(yè)確實(shí)實(shí)是親朋好友。他們是文化程度相對(duì)低下的民營(yíng)企業(yè)主較之社會(huì)招聘來(lái)的人員更為相信的人群，往往才能不是特別強(qiáng)卻操控著企業(yè)內(nèi)部的絕對(duì)權(quán)利。民營(yíng)企業(yè)的開(kāi)展起點(diǎn)是個(gè)體工商戶(hù)，親緣、血緣關(guān)系在創(chuàng)業(yè)初期起了特別大的作用。　　民營(yíng)企業(yè)主創(chuàng)業(yè)時(shí)依托本人的辛勞與智慧，根天分夠習(xí)慣企業(yè)開(kāi)展的要求。但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，治理工作的日益復(fù)雜，現(xiàn)在的企業(yè)主大多面臨著個(gè)人經(jīng)歷缺乏，治理才能缺乏的場(chǎng)面。一些企業(yè)主能夠認(rèn)識(shí)到本人的缺乏，及時(shí)聘任專(zhuān)業(yè)治理人才，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等，不再依托家族，親友。使得企業(yè)的聘任制度越來(lái)越科學(xué)化和獨(dú)立化，所有權(quán)和運(yùn)營(yíng)權(quán)別離。這些企業(yè)由于及時(shí)認(rèn)識(shí)到本人的征詢(xún)題并加以改正，近些年走在了民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展的最前列?！　”?7 依托親友介紹獲得工作在各年齡段的比例　　年齡　　2025歲　　2530歲　　3040歲　　4050歲　　比例　　%　　%　　%　　%　　由表7的數(shù)聽(tīng)說(shuō)明了這個(gè)過(guò)程：隨著員工年齡的減小，依托親友介紹獲得工作的比例越來(lái)越低?！　∧觊L(zhǎng)的員工依托親友關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的比例最大。這些人特別多都是企業(yè)的“開(kāi)國(guó)元?jiǎng)住?，是企業(yè)的創(chuàng)立者創(chuàng)業(yè)時(shí)依托本人的人脈資源網(wǎng)羅來(lái)的。由于文化水平普遍不高，現(xiàn)在他們的治理才能、個(gè)人才能都處于優(yōu)勢(shì)，但是他們照舊作為企業(yè)創(chuàng)業(yè)的精神意味而被保存了下來(lái)?！　《贻p人依托親友關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的比例那么在逐步下降。這一方面說(shuō)明民營(yíng)企業(yè)在打破本人開(kāi)展的瓶頸——家族式治理上有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，也說(shuō)明了年輕的一代本身才能的加強(qiáng)。他們不再依托親友的關(guān)系，靠本人的才能也能夠找到理想的工作，發(fā)揮本人的專(zhuān)長(zhǎng)，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的騰飛奉獻(xiàn)著本人的力量?！　?. 專(zhuān)業(yè)對(duì)口關(guān)于工作的阻礙：　　調(diào)查結(jié)果顯示，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與就業(yè)后專(zhuān)業(yè)對(duì)口及不對(duì)口的人根本各占一半。而半數(shù)以上人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)對(duì)口對(duì)工作有一定阻礙?！　”?8 員工認(rèn)為專(zhuān)業(yè)對(duì)口對(duì)工作的阻礙　　阻礙　　沒(méi)有阻礙　　一定阻礙　　特別大阻礙　　專(zhuān)業(yè)決定工作　　不明晰　　比例　　%　　%　　%　　%　　%　　專(zhuān)業(yè)對(duì)口使大學(xué)畢業(yè)生能夠更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，習(xí)慣本人的工作，由于一切都是他所熟悉的。而專(zhuān)業(yè)不對(duì)口那么容易使大學(xué)畢業(yè)消費(fèi)生不適感，畢竟一切都是生疏的。但專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口對(duì)大學(xué)畢業(yè)生工作的阻礙并不是絕對(duì)的，關(guān)鍵在于能否擺正本人的位置，能否做到干一行、愛(ài)一行。在知識(shí)更新速