20xx事業(yè)單位公務員工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-03-30 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 性，構成全單位風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)的聯(lián)動關系?！ 〗⒖冃ЧべY約束監(jiān)視機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)視檢查?！ ?三)按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作 做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作?！ “凑罩a政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。 三、退休人員審批治理工作?！ ∫勒沼嘘P政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動才能鑒定、退休審批及對退休人員治理工作?！ ∷?、科技人才二次開發(fā)治理利用 為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，施行人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關征詢題的通知》(黔人通〔XX年〕152號)文件要求，結合我市實際，擬定《市科技人才二次開發(fā)工作打算》，重點做好兩個方面工作： 針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳材料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療征詢效勞?！ 』顒訒r間： 活動地點： 在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家征
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