人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范本【15篇】(編輯修改稿)
2025-03-29 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇7建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備。完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議。完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策。做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇8負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定。協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理。協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理。協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團(tuán)建員工的活動:協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作做好其他人事行政方面管理的工作人事部經(jīng)理崗位職責(zé)篇
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