20xx綜合部年度工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-03-26 02:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健全培訓(xùn)考核機(jī)制，注重員工培訓(xùn)后工作上的信息反響和信息搜集?！ 、?、在公司開(kāi)展的根底上設(shè)立專門(mén)的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍?！ 、?、施行方案 ?、?、重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：新進(jìn)員工公司培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、溝通技巧、營(yíng)銷技巧以及平安知識(shí)培訓(xùn)等 ?、?、春夏交替時(shí)節(jié)，組織員工進(jìn)展一次戶外拓展，能夠與拓邦、納新或行遠(yuǎn)等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。聯(lián)絡(luò)合肥市防火教育中心，免費(fèi)對(duì)員工進(jìn)展平安知識(shí)培訓(xùn)。 ?、?、對(duì)部門(mén)治理人員進(jìn)展更高層次的培訓(xùn)，需要借助專業(yè)培訓(xùn)公司來(lái)完成?！ 、?、培訓(xùn)效果：對(duì)培訓(xùn)進(jìn)展跟蹤評(píng)估，及時(shí)搜集培訓(xùn)對(duì)象的反響信息?！ 】?jī)效考核 ①、思路分析 績(jī)效考核工作的根本目的為了有效鼓勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作質(zhì)量，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的打算性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展。 ?、凇⑹┬蟹桨浮 ∫勒臻_(kāi)展需要進(jìn)一步鼓勵(lì)先進(jìn)，建立更加及時(shí)、有效地績(jī)效評(píng)價(jià)體系，完善員工薪酬與績(jī)效掛鉤的浮動(dòng)計(jì)酬和考核機(jī)制，注重過(guò)程治理，讓績(jī)效考核更能及時(shí)地反映員工平時(shí)的工作情況和業(yè)績(jī)，通過(guò)績(jī)效考核，確保員工與企業(yè)共同到達(dá)雙贏的目的?！ 、?、考前須知 ⅰ、績(jī)效考核工作牽涉到各部門(mén)各職員的切身利益，因而綜合部在保證績(jī)效考核與薪酬體系的根底上，要做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待，以期到達(dá)通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目的的目的?！ 、?、操作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的困難和咨詢題，綜合部在操作過(guò)程中將注重聽(tīng)取各方面各層次人員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整和改良工作方法?！ 、?、績(jī)效考核工作本身確實(shí)是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。留意縱向與橫向的溝通，確?？?jī)效考核工作的順利進(jìn)展?！ T工治理 ①、入離任：?jiǎn)T工入職嚴(yán)格按照公司入職流程和相關(guān)制度來(lái)執(zhí)行，對(duì)離任員工進(jìn)展談心，
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