20xx校長辦公室范文教師崗位競聘工作實施方案(編輯修改稿)
2025-03-26 01:13 本頁面
【文章內容簡介】 己，為人師表?！ 、怯蟹e極、自覺、主動的工作態(tài)度，能夠關懷學生、熱愛學生、尊重學生，嚴格要求學生。要有較強的組織才能和語言表達才能。 ?、瓤紤]學科課時分配與人力資源有效利用，鼓舞語文、英語、數學、綜合各學科老師競聘班主任崗位， ?、蔀楸ＷC專任老師的班主任經歷，鼓舞并優(yōu)先考慮年輕老師、晉級晉優(yōu)老師競聘班主任； ⑹具有以下情形之一者不得競聘班主任：嚴峻違法違紀行為者；有體罰或變相體罰學生者；有亂收費、亂推銷行為者，上一學年班主任工作不稱職者。 、考核 ?、虐丛掳l(fā)放班主任津貼，詳細津貼發(fā)放方法由政教處制訂?！ 、瓢磳W年評選優(yōu)秀班主任，另行獎勵。 ?、前嘀魅卧跁x級評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮?！ 、绕渌凑照吆蛯W校規(guī)定應有的待遇和權利。 ?、煽己朔椒硪娬烫幱嘘P方法?！ ?，崗位競聘領導小組能夠從未申報班主任崗位老師中，依照班主任競聘條件，通過領導小組表決確定符合崗位需要的老師擔任班主任。如符合條件的老師回絕崗位應聘，在晉級評優(yōu)中不予考慮，在本年度聘任中不予考慮或滯后考慮。 ?、鐚W科老師職責與競聘條件 老師是學校教育教學工作的主要承擔者，在學校安排下，負責貫徹、施行學校的教育教學計劃，通過老師富有個性的制造性勞動，把學生培養(yǎng)成為合格的高中畢業(yè)生。為了更好地標準老師教學行為，特制定以下老師崗位職責： ?、抛杂X提高本身從業(yè)素養(yǎng)，以優(yōu)秀的思想、理論，扎實的專業(yè)知識武裝本人。身正為范，學高為師，勤奮工作，教書育人?！ 、瞥袚黝惤虒W任務。編制學期授課計劃、備課、授課、課外輔導與答疑、作業(yè)布置與修改、組織學生參加學業(yè)評價（階段測驗、周測、期中、期末考試等）并做好教學分析，及時報送各類教學材料?！ 、菂⑴c新課程改革，編寫選修教材，開設選修課程?！ 、葏⑴c同業(yè)交流，主動聽課，積極參加教研活動，熱心教改；承擔教研課題、撰寫教研論文或學術著作?！ 、蓞⑴c并完成學校指派的業(yè)務進修，師資
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