20xx校長辦公室范文教師崗位競聘工作實施方案-資料下載頁
2025-03-26 01:13本頁面
【正文】 7月9日，第二輪競聘時間：7月15日 六、聘期合同簽訂 、教學崗位聘期為一年，由校長委托年級主任簽訂；教輔后勤崗位由校長委托各責任科室主任簽訂。 ，在聘期內(nèi)雙方均應嚴格履行合同規(guī)定的責任、權(quán)利和義務，任何一方不得擅自變更合同。教職工違犯聘任合同有關(guān)規(guī)定者，學校能夠解聘，被聘人員也能夠辭聘。 ，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序?！ ∑?、考核分配 。 ?、沤⑼晟评蠋煃徫宦呢熍c績效評價制度，每學年對教職工履行崗位職責情況進展考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級、獎懲的主要依照?！ 、仆晟?、調(diào)整學校各項績效考核與獎勵機制，構(gòu)成工作過程考核與學期績效考核相結(jié)合、個人奮斗進取與年級團隊和諧共進相結(jié)合的一套科學完善的老師評價體系，進一步提高考核治理的成效，發(fā)揮機制導向作用，調(diào)動老師的工作積極性，構(gòu)成良好的學校組織文化?！ ??！ ≡敿毞峙浞桨复冃ЧべY施行方案出臺后，依照新的收入分配制度改革精神，由領導小組研究制訂報教育局批準后施行崗位績效工資?？冃ЧべY的分配重實績、重奉獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開崗位待遇檔次，表達干多干少不一樣，干好干壞不一樣?！ “?、對落聘人員的處理 在本校的落聘人員可參與其他實行聘任制的學校的競聘，也可申請教育主管部門調(diào)整到其他缺編學校任教。不愿意參加學校競爭上崗、不愿與學校簽訂聘用合同的教職工，依照縣教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、人事爭議處理 學校成立由行政和教職工代表組成的人事爭議調(diào)解小組，負責調(diào)解和處理人事爭議，做到及時公正合理的處理，實在維護學校和教職工雙方的合法權(quán)益。校內(nèi)調(diào)解無效的，向縣教育主管部門（人事科、教育工會）申請調(diào)解。 十、其他 。 《浦江縣教職工競聘上崗工作施行意見》及上級部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 。 各位老師對以上方案有任何意見或建議，請以書面方式遞交校長室，自公示之日起兩日內(nèi)有效。
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