20xx政教處范文高中班主任工作考核條例暫行方案(編輯修改稿)
2025-03-26 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 金。（2）月考核不合格者在根本津貼中酌情扣除100——200元。（3）期末綜合考核，總分在60分以下為不合格，不合格者在根本津貼數(shù)中酌情扣除100——200元。4．其他獎勵設班主任任職年限津貼獎。其對象必須是現(xiàn)任甲班主任，且連續(xù)任班主任。津貼標準是每年每月5元。連續(xù)任班主任工作滿3年，第4年開場享受津貼每年每月15元。依此類推，以后各年限津貼每年每月增5元。以自2002年9月以來計算。六、附則1．本條例方案以一學期為一輪次，每月末和每學期末由學生處負責考核并將結果反應給被考核人。2．本條例的解釋權在學生處。如遇特別情況不能用本條例進展操作的，由學生處提請校長辦公會議討論決定。3．本條例自2008年3月起執(zhí)行。4．有關考核量表附后海鹽高級中學2008年3月10日表一：甲班主任月常規(guī)工作考核表（年級 姓名 ）內容等級與分量自評級評總評ABC執(zhí)行學校工作要求（15分）15128家校聯(lián)絡（不少于學生數(shù)20%）（10分）1085學生思想工作（不少于學生數(shù)20%）（10分）1085工作紀律（20分）會議（5分）542早鍛煉、早讀治理（每周2次）（5分）542下寢室次數(shù)（每
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