20xx政教處范文學(xué)生常規(guī)工作科管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-26 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅(jiān)持過程考核與終結(jié)考核相結(jié)合、部門考核與效勞對象考核相結(jié)合的原則?！ 】己藘?nèi)容： ?。?）個人涵養(yǎng)：（10分）包括政治思想、精神境地、品德素養(yǎng)等?！ 。?）工作態(tài)度：（30分）包括敬業(yè)精神、效勞與服從認(rèn)識等?！ 。?）工作水平：（30分）包括方式方法、有無工作事故等?！ 。?）考勤：（30分）遲到、早退一次扣2分，曠工一個值班日（24小時）扣10分（缺乏12小時扣5分，超過12小時扣10分）；曠會及缺席學(xué)?；虿块T組織的其他集體活動一次扣5分；請事假一天扣5分；請病假者需出示醫(yī)院或衛(wèi)生室證明，否則按事假對待每天扣5分；30分扣完為止?！ 】己朔绞剑骸 。?）考評小組由政教處主任、副主任、主任助理、學(xué)生常規(guī)治理科負(fù)責(zé)人、級部代表和學(xué)生代表組成?！ 。?）考核成績：主要考核個人涵養(yǎng)、工作態(tài)度、工作水平三項(xiàng)，總分值70分，占總成績的70%?！ 。?）出勤考核：由科室負(fù)責(zé)人記錄考勤，每月向主任匯報(bào)一次，總分值30分。 ?。?）政教處每周至少應(yīng)對保衛(wèi)科全方位不定期抽查一次，抽查結(jié)果作為獎懲和考核根據(jù)?！ 。?）考核成績=考評小組考核成績+考勤成績 ?。?）工作考核每月進(jìn)展一次，安排在下一個月的1—3號進(jìn)展?！ ÷毤壒べY發(fā)放方法： （1）每月考核成績和工作責(zé)任事
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