20xx政教處范文學生常規(guī)工作科管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-26 00:12 本頁面
【文章內容簡介】 堅持過程考核與終結考核相結合、部門考核與效勞對象考核相結合的原則?！ 】己藘热荩骸 。?）個人涵養(yǎng)：（10分）包括政治思想、精神境地、品德素養(yǎng)等。 ?。?）工作態(tài)度：（30分）包括敬業(yè)精神、效勞與服從認識等。 ?。?）工作水平：（30分）包括方式方法、有無工作事故等?！ 。?）考勤：（30分）遲到、早退一次扣2分，曠工一個值班日（24小時）扣10分（缺乏12小時扣5分，超過12小時扣10分）；曠會及缺席學?；虿块T組織的其他集體活動一次扣5分；請事假一天扣5分；請病假者需出示醫(yī)院或衛(wèi)生室證明，否則按事假對待每天扣5分；30分扣完為止?！ 】己朔绞剑骸 。?）考評小組由政教處主任、副主任、主任助理、學生常規(guī)治理科負責人、級部代表和學生代表組成?！ 。?）考核成績：主要考核個人涵養(yǎng)、工作態(tài)度、工作水平三項，總分值70分，占總成績的70%?！ 。?）出勤考核：由科室負責人記錄考勤，每月向主任匯報一次，總分值30分。 ?。?）政教處每周至少應對保衛(wèi)科全方位不定期抽查一次，抽查結果作為獎懲和考核根據(jù)?！ 。?）考核成績=考評小組考核成績+考勤成績 （6）工作考核每月進展一次，安排在下一個月的1—3號進展?！ ÷毤壒べY發(fā)放方法： ?。?）每月考核成績和工作責任事
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