20xx內(nèi)科護(hù)士長工作參考計(jì)劃范文2)(編輯修改稿)
2025-03-25 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過邀請醫(yī)生講課、檢索文獻(xiàn)、組織護(hù)理查房和護(hù)理部的護(hù)理征詢討論來更新知識和技能。同時(shí)，醫(yī)學(xué)搜集和整理了一些有打算地選拔出來的護(hù)士，以便進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高她們的學(xué)術(shù)水平。二、加強(qiáng)護(hù)理治理，嚴(yán)格護(hù)士長工作打算，提高護(hù)士長治理水平(1)年初，醫(yī)院將舉辦護(hù)士長治理班，主要是更新護(hù)理效勞的治理理念、治理技能和人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)前社會(huì)人群對護(hù)理效勞的需求，新一年護(hù)理工作的前景，護(hù)士長的情感交流等。(2)、加強(qiáng)護(hù)士長目的治理考核，月度考核與年終考核相結(jié)合，科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考核掛鉤治理指標(biāo)。(3)、促進(jìn)護(hù)士長與科室之間的學(xué)習(xí)交流，每季度組織護(hù)理質(zhì)量穿插檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)歷交流會(huì)，學(xué)習(xí)提高護(hù)理治理水平。三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量的過程操縱，確保護(hù)理工作的平安性和有效性(一)、接著推行護(hù)理質(zhì)量二級治理制度，特別需要培養(yǎng)和提高護(hù)士長發(fā)覺
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