20xx人事經(jīng)理個人工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-03-25 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素養(yǎng)?！ ∷?、獎懲治理結(jié)合公司實際，對在消費、科研、勞動、運營治理等方面，成績突出、奉獻較大的，分別給予獎勵。對有違背勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。完不成消費任務或工作任務的。不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆妨礙消費秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處分。 五、人才儲藏工作依照公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的治理經(jīng)歷，參加全國性或區(qū)
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