20xx年面試評語的要點及注意事項(編輯修改稿)
2025-03-15 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識)、職業(yè)資格、語言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節(jié)、禮貌用語、氣質(zhì))等。
語言上：面試評語的語言必須簡練，言簡意賅，要準確到位，不要長篇大論，含糊不清，蘿莉啰唆。
結(jié)論上：面試評語最后要有評價結(jié)論，面試官要標明自己對應(yīng)聘者的態(tài)度，并將自己的結(jié)論寫清楚，意思表明確，以便為復(fù)試或者錄用提供參考依據(jù)。評價結(jié)論根據(jù)面試官的不同可以分為用人部門的面試評價結(jié)論(例如：滿意，希望確保錄用?；緷M意，可作為備選。不滿意，回絕)、人事部門的面試評價結(jié)論(例如：符合招聘要求，推薦進入復(fù)試。基本符合招聘要求，有待復(fù)試進一步確認。不符合招聘要求)、上級領(lǐng)導(dǎo)的面試評價結(jié)論(例如：同意，批準錄用。基本同意，存疑查清后再定。不同意錄用)。
面試評語雖然比較簡單，但它體現(xiàn)了一個公司人員的錄用規(guī)范程度和正規(guī)程度，也體現(xiàn)了公司的HR人員專業(yè)程度以及文字的處理能力，所以在面試結(jié)束后，評語必不可少，并且還要把它寫好，為復(fù)試或者錄用提供借鑒。
拓展閱讀：“忠誠度”成企業(yè)招聘考慮重要條件
對于企業(yè)來說，更需要事業(yè)心強的人，及時沒有基礎(chǔ)，企業(yè)也會給有事業(yè)心、肯努力、肯奉獻的員工以暢通的上升通道。
“我們企業(yè)的用人中，人品和忠誠度是第一位的!”近日，2019年無錫市第一屆“精
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1