20xx年面試評(píng)語的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-03-15 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識(shí))、職業(yè)資格、語言表達(dá)、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節(jié)、禮貌用語、氣質(zhì))等。
語言上：面試評(píng)語的語言必須簡練，言簡意賅，要準(zhǔn)確到位，不要長篇大論，含糊不清，蘿莉啰唆。
結(jié)論上：面試評(píng)語最后要有評(píng)價(jià)結(jié)論，面試官要標(biāo)明自己對(duì)應(yīng)聘者的態(tài)度，并將自己的結(jié)論寫清楚，意思表明確，以便為復(fù)試或者錄用提供參考依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)論根據(jù)面試官的不同可以分為用人部門的面試評(píng)價(jià)結(jié)論(例如：滿意，希望確保錄用?；緷M意，可作為備選。不滿意，回絕)、人事部門的面試評(píng)價(jià)結(jié)論(例如：符合招聘要求，推薦進(jìn)入復(fù)試?；痉险衅敢?，有待復(fù)試進(jìn)一步確認(rèn)。不符合招聘要求)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的面試評(píng)價(jià)結(jié)論(例如：同意，批準(zhǔn)錄用?；就?，存疑查清后再定。不同意錄用)。
面試評(píng)語雖然比較簡單，但它體現(xiàn)了一個(gè)公司人員的錄用規(guī)范程度和正規(guī)程度，也體現(xiàn)了公司的HR人員專業(yè)程度以及文字的處理能力，所以在面試結(jié)束后，評(píng)語必不可少，并且還要把它寫好，為復(fù)試或者錄用提供借鑒。
拓展閱讀：“忠誠度”成企業(yè)招聘考慮重要條件
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