20xx年降職處理的通告(編輯修改稿)
2025-03-15 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欠佳不能承擔(dān)繁重工作等對員工進(jìn)行降職。
依照獎懲條例，對員工進(jìn)行降職。
降職的程序 降職程序大多是由用人部門提出申請，報送人力部門，人力部門根據(jù)組織政策，對各部門主管提出的降職申請予以調(diào)整，然后呈請組織中主管人事的上級核定。凡予以核定的降職人員，人力部門應(yīng)將該項(xiàng)變動予以發(fā)布，并以書面形式通知本人。
這里涉及到一個重要的問題，就是降職的審核權(quán)限，根據(jù)人力管理規(guī)則，審核權(quán)限按以下核定：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職由董事長裁決，人力部門備案。
各部門經(jīng)理級人員的降職由人力部門提出申請，報總經(jīng)理核定。
各部門一般管理人員降職由用人部門或人力部門提出申請，報經(jīng)理審核，由總經(jīng)理核定。
各部門一般員工的降職由用人部門提出申請，報人力部門核準(zhǔn)。
組織內(nèi)部各級人員接到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。此外，降職時，其薪酬由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)到新職新薪，如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人力部門提出申請，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離開現(xiàn)職或怠工。
降職員工的特點(diǎn)與對策 應(yīng)用個性風(fēng)格圖理論(Graph for Talen
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