20xx年請(qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)范文標(biāo)準(zhǔn)模板(編輯修改稿)
2025-03-15 03:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xuexila
20xx年X月X日
請(qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)范文篇二 請(qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)范文篇三 為了使公司的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅(jiān)決貫徹經(jīng)營(yíng)方針，認(rèn)真遵循以下總則：
一、
二、 實(shí)行輪班制午餐的部門作息時(shí)間經(jīng)該部門的實(shí)際生產(chǎn)需求安排
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