20xx年訂立勞動合同應遵循五大原則(編輯修改稿)
2025-03-15 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：”。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”。明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
公平的原則
《勞動合同法》增加”。公平”。為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應體現(xiàn)公平。公平原則強調(diào)了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，”。用人單位免除自己的法定責任、
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