20xx年聘約協(xié)議書(shū)范本(編輯修改稿)
2025-03-15 02:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
享受國(guó)家規(guī)定的工資補(bǔ)貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補(bǔ)貼。
四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)
受聘人在合同期內(nèi)，享有參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織各項(xiàng)政治活動(dòng)的權(quán)利和國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽(yù)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；
單位為受聘人員提供完成崗位目標(biāo)和工作任務(wù)的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件必要支持；
受聘者可對(duì)單位管理工作提出意見(jiàn)和建議，單位尊重受聘者的合法權(quán)益，傾聽(tīng)受聘者的意見(jiàn)；
受聘人應(yīng)無(wú)條件服從單位的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)與勞動(dòng)任務(wù)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
單位必須依法為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，
不斷提高受聘人的福利待遇。
五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任
有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：
(1)在聘期內(nèi)不履行聘任合同的；
(2)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；
(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位依法制定的規(guī)章制度；
(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大傷害的；
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，單位不得解除聘約：
(1)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(3)國(guó)家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：
(1)單位不履行聘任合同的；
(2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)
迫勞動(dòng)的；
(3)單位違反國(guó)家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權(quán)利的；
本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行本合同的履行
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