20xx年聘約協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2025-03-15 02:48 本頁面
【文章內容簡介】 康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
享受國家規(guī)定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補貼。
四、聘任雙方權利與義務
受聘人在合同期內，享有參加工會、黨、團組織各項政治活動的權利和國家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽，物質獎勵的權利；
單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓的學習經費和其他條件必要支持；
受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權益，傾聽受聘者的意見；
受聘人應無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度；
單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，
不斷提高受聘人的福利待遇。
五、解聘、辭聘免責與違約責任
有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：
(1)在聘期內不履行聘任合同的；
(2)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；
(3)嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規(guī)章制度；
(4)嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；
(5)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，單位不得解除聘約：
(1)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(2)婦女在孕期、產期、哺乳期的；
(3)國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：
(1)單位不履行聘任合同的；
(2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強
迫勞動的；
(3)單位違反國家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權利的；
本合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行本合同的履行
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