20xx年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書【模板】(編輯修改稿)
2025-03-15 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他人得知，對于已在公司工作八年多的他，可以得到8個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某感覺很”。吃虧”。，于是2020年1月20日向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求某公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額16800元。公司辯稱向劉某支付20000元補(bǔ)償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原則，劉某既然已經(jīng)領(lǐng)取補(bǔ)償金并明確放棄了他的其他權(quán)利，再要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是不誠信的行為，司法機(jī)關(guān)不能姑息縱容對員工不誠信的行為，應(yīng)當(dāng)駁回劉某的仲裁請求。
提示：
勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效。
用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，經(jīng)常會通過協(xié)商的方式對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，補(bǔ)償?shù)慕痤~一般會比法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低，有些勞動者得到約定的補(bǔ)償金后就心生悔意，要求用人單位補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由此產(chǎn)生爭議并引起訴爭的案件不在少數(shù)，而此時(shí)，雙方達(dá)成的補(bǔ)償協(xié)議就成了認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)。協(xié)議約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于用人單位免除自
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