20xx年考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-03-15 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日休息。每天標準工作時間為
上午八時至中午十二點，下午二點至六點。
第6條 工作日內(nèi)需每天四次打卡：
a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時
間為上午十二點至中午一點。
b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時
間為下午六點至晚上九點。
第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。
第三章
第8條
第9條
第10條
第11條
管理要求 遲到、早退、曠工處罰標準： ? 月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。 ? 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 ? 上下班均未打卡者，按曠工處理。 ? 年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。 ? 月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。 未打卡： ? 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。 ? 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權(quán)限，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。 ? 如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當天回公司的第一時間到行政管理中心人力資源處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 ? 逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。 ? 員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政管理中心人力資源處。 部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。
出差管理制度
第四章 審批程序和權(quán)限
第12條 員工出差時應(yīng)填寫《出差審批單》，并按以下權(quán)限進行審批。
? 副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。
部門副職及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。
其他人員出差，報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
國外出差，一律由董事長核準。 ? ? ?
第五章 出差管理細則
第13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及
時補辦手續(xù)。
第14條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批
后，方可按出差處理。
第15條
出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況
第16條
使用企業(yè)交通車輛或借用
第17條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先
征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第18條 出差標準規(guī)定
? 出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷。
出差費用標準規(guī)定
注：職務(wù)以公司發(fā)文任命為準。
其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。
特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳
? 員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用
及伙食費的，按上述標準執(zhí)行。
? 出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，
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