20xx年簡(jiǎn)單勞務(wù)合同范本4篇(編輯修改稿)
2025-03-15 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。
甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化。
乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。
第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形
合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的。
甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的。
甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。
因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。
第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。
(3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的。
(4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的。
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。
?、?、有吸毒、賭博惡習(xí)的。
?、?、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1