20xx年簡單勞務合同范本4篇(編輯修改稿)
2025-03-15 02:32 本頁面
【文章內容簡介】 立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。
甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發(fā)生變化。
乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。
第二十三條乙方解除勞動合同的情形
合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。
甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的。
因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。
第二十四條甲方解除勞動合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的。
(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的。
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的。
?、省⒂形?、賭博惡習的。
?、?、因《勞動合同法》第二十六條
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