20xx年申請增加薪資的請示范文(編輯修改稿)
2025-03-15 02:32 本頁面
【文章內容簡介】 另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20XX年月最低標準增幅23%。
根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調整的原則
兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則。
與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則。
充分體現人盡其才、按勞取酬的原則。
優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則。
便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調整建議
建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
崗位變動
?、偃藛T的提升和降職。②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗。③新進員工的轉正。
都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否，請批示。
申請加工資的請示 尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，
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