20xx年環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)講話3篇(編輯修改稿)
2025-03-15 02:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想是行動的先導(dǎo)，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業(yè)就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發(fā)展的空間就有多大。越是在落后的情況下，越要解放思想、創(chuàng)新發(fā)展。不斷解放思想，是科學(xué)發(fā)展的實際需要，也是這次作風(fēng)整頓活動的著力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢干，敢于爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風(fēng)頭，不是作秀，而是要切切實實轉(zhuǎn)變觀念，增強科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)，樹立開拓創(chuàng)新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發(fā)展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責(zé)任意識和緊迫感、使命感，努力培養(yǎng)和提高敢想、敢闖、敢試、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，促進環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大跨越。
三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。 凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關(guān)鍵是看有沒有執(zhí)行力。要把想法變成行動，把行動變成結(jié)果，把創(chuàng)建全省一流基層環(huán)保局變成現(xiàn)實，我們必須解決執(zhí)行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應(yīng)有的效果，原因在哪里?問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執(zhí)行和執(zhí)行不力的結(jié)果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當(dāng)然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果。只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導(dǎo)踏實工作、求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，堅決反對一切形式主義和形而上學(xué)的東西，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。
四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威?！拔崛杖∥嵘怼?，保持慎獨。作為環(huán)保局干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持。只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體干部必須牢固樹立“為政要守規(guī)”的觀念，努力做到“三個經(jīng)?！保阂灰攸h章之嚴。黨員干部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德?！白龉傧茸鋈?，為官先修德”。作為機關(guān)干部(過去的干部就是現(xiàn)在的公務(wù)員)，就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責(zé)、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監(jiān)督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部監(jiān)督，更要時刻嚴于律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立“廉政要有責(zé)”的觀念，增強管理意識。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，負好“三個責(zé)任”：一要負好教育之責(zé)。不教育思想就會放松、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業(yè)務(wù)輕品行的誤區(qū)，重視對全體干部的廉政教育，經(jīng)常教育、經(jīng)常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。 二要負好監(jiān)管之責(zé)。離開監(jiān)督的權(quán)力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現(xiàn)問題。領(lǐng)導(dǎo)干部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態(tài)，做到不失查、不失控。三要負好問責(zé)之責(zé)。對部門負責(zé)人來說，不僅個人出了問題要對自己負責(zé)，部門出了問題負責(zé)人也要負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級各部門一定要承擔(dān)起職責(zé)，“看好自己的門、管好自己的人”。
五是要強化和諧意識，在解決團結(jié)協(xié)作上見成效。 團結(jié)就是力量。不團結(jié)就會是一盤散沙，個人能力再強也發(fā)揮不出來，不團結(jié)就會影響領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補臺，好戲一臺?；ハ嗖鹋_，共同垮臺。因此，大家對團結(jié)問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結(jié)，在處理事情上大事講原則，小事講風(fēng)格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關(guān)心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協(xié)作，形成統(tǒng)一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結(jié)
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