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正文內(nèi)容

20xx年電大畢業(yè)論文(編輯修改稿)

2025-03-15 02:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 而,機構(gòu)改革步入一種“精簡——膨脹——再精簡——再膨脹”的怪圈之中。盡管機構(gòu)臃腫、冗員成堆,“廟”大“和尚”多,但都各負其“使命”,都有一定的責任和權(quán)力,而發(fā)文和開會便成為其完成使命、行使權(quán)力必不可少的“法寶”。
 ?。ㄈ┺k文辦會缺乏一套科學的操作程序和運作規(guī)范。在這種情況下,嚴重影響了籌劃指揮,組織協(xié)調(diào)、配置資源等職能的正常發(fā)揮。機關(guān)一些部門也被拖累到繁多的印發(fā)傳遞通知、文件,組織籌備會議等等簡單工作之中。再加上有些人員素質(zhì)不高,協(xié)調(diào)不力,不能及時掌握第一手資料,傳遞和篩選有關(guān)信息資源的效率不高,沒有充分發(fā)揮好綜合部門的助手參謀作用,整天只能跟著領(lǐng)導轉(zhuǎn),跟著文件會議轉(zhuǎn)。
  (四)利益機制驅(qū)動。一些部門和領(lǐng)導,往往把辦文、辦會多少作為考核下級政績的一個標準,認為公文發(fā)的越多、會開的越多,工作成績就越突出。一些新聞媒體推波助瀾,電視、報刊、雜志用大量的篇幅報道會議、領(lǐng)導講話、會議材料,形成輿論導向上的負面效應。舉辦會議和起草公文的單位和個人有“益”可圖。多發(fā)文、多開會,一則對上有“喜”可報,有“功”可擺;二則可報刊留名、電視留影,對外形成“廣告”效應;三則可通過多造預算、虛列支出等手段為單位爭取財政部多撥經(jīng)費。
  (五)領(lǐng)導工作方法單一,呈現(xiàn)公文化、會議化傾向。目前,一些單位領(lǐng)導工作的方法越來越簡單、單一,呈現(xiàn)出公文化、會議化的傾向,即單純依靠公文和會議來實施領(lǐng)導,并要求下級層層轉(zhuǎn)發(fā)和逐級傳達,還以此作為考核下級工作的重要依據(jù),結(jié)果導致各級轉(zhuǎn)發(fā)公文和對口性會議劇增。
 ?。┪ü僦髁x,形式主義作風的影響。多年來,工作標準不明確,作風不扎實,助長了“文山會?!钡姆簽E。有不少的領(lǐng)導干部和機關(guān)習慣用行政命令,靠開會發(fā)文來開展工作,好像只要開會發(fā)文就是完成任務,具體如何做是下面的事。于是什么事情都按會議布置,按文件精神去做,自己高高在上,不深入基礎(chǔ)和群眾,不做細致的調(diào)查研究工作。甚至有些領(lǐng)導和機關(guān)把開會發(fā)文作為全部工作的內(nèi)容,作為衡量工作成績的標準,開會越多,發(fā)文越多,政績就越大。在社會上給人們一種“文字出干部,干部出會議,會議出成績,文件出政績”的感覺。
  (七)文風、會風不正。有些人喜歡寫長文章,開
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