20xx年電力企業(yè)集體勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。
第十七條企業(yè)在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工
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